В 2010 г. компания признана крупнейшим молодёжным работодателем и крупнейшим инвестором в области высшего образования. В нашем регионе основным работодателем традиционно остаётся Омский НПЗ.
Омский нефтезавод - один из крупнейших работодателей в Сибири. При этом половину заводского коллектива составляют работники в возрасте до 40 лет.
Очередное пополнение
В канун майских праздников во Дворце искусств им. А.М. Малунцева состоялась ежегодная торжественная церемония посвящения в нефтяники новых сотрудников. В зале собралось более 200 молодых работников, принятых в коллективы «Газпром-нефть - ОНПЗ» и других дочерних предприятий компании в Омске.
«Профессия нефтяника интересна, многогранна и имеет особое значение для страны, поскольку нефтяная отрасль - это локомотив российской экономики, - отметил, поздравляя молодых работников, Александр Глазов, заместитель генерального директора «Газпромнефть - ОНПЗ» по производству. - Сегодня перед компанией стоят серьёзные задачи: в соответствии со стратегией развития до 2020 г. добыча нефти должна составить 100 млн тонн в год, переработка - 70 млн тонн и сбыт - 40 млн тонн. И эти задачи нам предстоит решать вместе».
Ступени карьеры
Посвящение в нефтяники - своего рода промежуточный финиш в рамках комплексной программы подготовки и развития молодых работников «Школа-вуз-ОНПЗ». Ежегодно на предприятиях «Газпром нефти» проходят практику студенты профильных вузов и ссузов, которым затем предстоит влиться в большой рабочий коллектив компании.
«Я работаю на заводе четыре года и считаю, что мне очень повезло, - рассказала Елена Дрожжатских, пробоотборщик лаборатории технического контроля «Газпромнефть - ОНПЗ». - Когда мы учились, все стремились попасть на практику именно на Омский нефтезавод, ну а потом, естественно, мечтали прийти сюда работать. Очень важно, что в коллективе развито наставничество. Нас во всём поддерживают опытные коллеги, помогают, объясняют что к чему. Благодаря этому мы чувствуем себя частью единого целого».
«В нашей компании для работников созданы наилучшие условия труда, есть все возможности для повышения квалификации, профессионального и карьерного роста. Нужно только проявлять себя, - отметил Александр Годзенко, товарный оператор «Газ-промнефть - ОНПЗ» . - Я окончил экономический факультет ОмГУ. С третьего курса проходил практику на ОНПЗ, так что я знал, куда шёл работать. Сейчас получаю вторую специальность - техническую. Буду и дальше строить карьеру в компании».
Поддержка новых сотрудников - один из важных приоритетов кадровой политики «Газпром нефти». Для молодых работников создаются специальные программы адаптации в коллективе и комплексного профессионального обучения, включающие различные семинары, тренинги, научно-технические конференции и т. д.
Компания активно инвестирует в повышение квалификации сотрудников, поощряет их стремление к личностному развитию и карьерному росту.
На правах рекламы
Кадровая школа: Лучшие менеджеры воспитываются в хорошем коллективе 
Тепловые артерии. Важнейшая система жизнеобеспечения Омска отмечает 65-летие 
Омский «Нефтяник» продолжает укреплять свой состав 
В Нефтяниках этой ночью выпал загадочный «снег»
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть