Три года назад перед Ларисой П. встала проблема трудоустройства. На тот момент ей было 33 года, небольшой трудовой стаж, высшее образование и пять последних лет она просидела в декретном отпуске с ребёнком. Работодателям требовались женщины до 30 лет, с годами непрерывного стажа и взрослыми детьми.
По объявлению в газете Лариса всё-таки нашла работу. Но радость её омрачалась условиями оплаты труда. Женщина всё терпела, считая, что никуда больше не устроится. Своё умение и желание работать она не находила достаточным для того, чтобы искать лучшие условия труда. Но в какой-то момент Лариса поняла, что терпеть и молча сносить неприятности больше не может. Она решилась уйти.
Инициатива в ваших руках
Становиться безработной Ларисе не хотелось, и она стала искать работу снова. Для начала встала на учёт в Центр занятости населения. Параллельно занималась поиском подходящих вакансий самостоятельно. По направлению от биржи труда окончила курсы секретарей-референтов и всё-таки нашла работу по душе. Правда, через своих знакомых.
Скептически настроенный читатель в этом месте выдохнет и скажет: « чего и следовало ожидать», - а между тем, по данным исследований, лишь 20% из общего числа трудоустроившихся находят место работы по рекомендации родных или знакомых. Оставшаяся часть – через интернет, по объявлениям в газетах, через центры занятости населения.
Отличный способ найти работу выпускнику ВУЗа – это зарекомендовать себя перспективным специалистом при прохождении практики на предприятии. Важно понимать, ели человек хочет действительно найти работу, он не должен чураться никаких способов. Мечты о достойном месте и высокой зарплате так и останутся мечтами, если сидеть и тихо ждать своего шанса. Сделайте поиск работы своей нынешней работой.
Личность на первом месте
Пять из пяти опрошенных нами работодателей отметили, что при собеседовании с кандидатами на вакантную должность в первую очередь обращают внимание на внешний вид будущего сотрудника и его личностные качества. Предпочтение отдадут инициативному, стремящемуся к профессиональному росту человеку.
Негласный возрастной ценз тоже существует. У кандидата предпенсионного возраста, к сожалению, практически нет шансов найти достойную работу. Но даже в таком случае можно попробовать убедить потенциального работодателя, что именно Вы и есть тот бесценный сотрудник, которого он ищет. И тогда вас могут взять с испытательным сроком.
В последние годы многие предприятия считают непременным условием успешного трудоустройства наличие профессионального образования. Надо определиться с отраслью, где бы вы хотели работать и реально оценить свои шансы работать там. Если вы инженер, никто не возьмет вас в адвокаты, это надо понимать. Но если у вас есть время получить еще одно образование, то дорога открыта.
Не стесняйтесь и обзвоните всех своих знакомых и родных и сообщите, что вы ищите работу. Расскажите им, что вы умеете и где можете работать. Люди работают в разных местах и, зная, что вы ищите работу, будут иметь ввиду Вас, если узнают о вакансии на своем предприятии. Это очень действенный метод. Если организация солидная и у них есть вакансия ниже ваших запросов, не пренебрегайте ей, устраивайтесь и продвигайтесь выше. Со временем вы получите должность, которую хотели. Учитесь, сдавайте тесты, пишите заявление на повышение и вы его получите.
Помните о важных нюансах - о том, как правильно вести себя на собеседовании, писать резюме, как лучше одеться и каких вопросов ждать от работодателя. Предоставить такую информацию готово любое кадровое агентство в Москве, да и в Омске специалисты помогут морально подготовиться к предстояшему.
И самое главное не отчаивайтесь, если долго не можете найти, то, что вам нужно. Верьте и ищите и у вас обязательно всё получится. Последние исследования, проведённые Главным управлением государственной службы занятости населения города Омска подтверждают стабилизацию ситуации в сфере занятости и расширение возможностей для самостоятельного трудоустройства граждан.
Компетентно:
Нина Рябинкова, начальник службы управления персоналом ОАО «Омскметаллург»:
- В последнее время мы всё реже принимаем на работу человека, что называется по знакомству. Это исключительные случаи. И если такое происходит, то должны сойтись многие условия: наличие специального образования, опыт работы в заявленной области, обучаемость претендента. Поэтому у «человека с улицы» огромные шансы. Мы сотрудничаем с центрами занятости населения, ведём собственную базу, размещаем объявления в СМИ. Поэтому человеку, желающему найти работу, я бы посоветовала быть активнее. Начинать с малых должностей и постепенно расти. Нельзя приходить выпускнику ВУЗа и заявлять о том, что он претендует на руководящую должность. И самое главное на собеседовании необходимо быть честным. Потенциальный работодатель часто интересуется у прежнего о личностных качествах кандидата. Если в ответ он услышит нелицеприятную информацию, шансов трудоустроиться у того практически нет.
Языком цифр:
Численность безработных граждан на 10 октября 2011 года в городе Омске – 2853 человека, в муниципальных районах Омской области – 9097 человек.
Центрами занятости за прошедшую неделю снято с учета 962 человека, 509 безработных трудоустроены, 194 направлены на профессиональное обучение, 20 безработным назначена пенсия
Кто хочет работать?: Трудоустраиваемся с профессионалами 
Работа для омских школьников: куда можно пойти и сколько заработать? 
Врач, друг или учитель? Вылезти из «кожуры» проблем многим поможет психолог 
Начались работы по прокладке перегонного тоннеля «Кристалл – Заречная» 
Армия безработных