Будущие нефтепереработчики из технического университета и ОмГУ получили стипендии имени Лицкевича. Студенты ОмПЭКа и университетского химико-технологического колледжа – стипендии имени Малунцева.
Менталитет победителей
– Я уверен, здесь собрались не случайные люди, – отметил, поздравляя парней и девушек, Сергей Самков, заместитель технического директора, главный механик ОАО «Газпромнефть – ОНПЗ». – Уже сейчас они следуют корпоративным ценностям компании, пропагандирующим менталитет победителей и стремление к самосовершенствованию. Растёт достойная смена сегодняшним профессионалам, и это очень важно, поскольку без притока свежих мыслей и светлых голов невозможно дальнейшее развитие производства.
– Я считаю, для того чтобы стать успешным, нужно всегда стремиться к получению качественных знаний и опыта в своей будущей профессии, стремиться быть лучшим во всём, – говорит Владимир Хомченко, студент 3 курса ОмГТУ.
На вопрос о том, на что потратит стипендию, Владимир отвечает:
– Эти деньги существенно облегчат мне жизнь. Я приехал из Тарского района, так что для меня это хорошее подспорье. Ну а после учёбы я, конечно же, мечтаю прийти работать на завод, потому что это самое престижное предприятие не только у нас в регионе, но и во всей стране.
Знания нужно доказывать
Партнёрские отношения между производством и учебными заведениями начались несколько лет назад, когда ОАО «Газпромнефть – ОНПЗ» инициировало программу «Школа – вуз – предприятие». Сегодня сотрудничество выходит на новый уровень, отвечая интересам и перспективных студентов, и завода.
Впереди у ребят немало профессиональных свершений. А для этого им предстоит ещё очень много работать. И расслабляться нельзя.
– Те, кто стал стипендиатами, должны будут постоянно доказывать своё желание учиться, – предупреждает Светлана Шагова, начальник отдела развития персонала ОАО «Газпромнефть – ОНПЗ». – Осенью мы по традиции проведём научно-практическую конференцию. Для участия в этом форуме студентам уже сейчас нужно определяться с темами. В этом году мы обязательно задействуем в работе над студенческими научными проектами экспертов с завода, чтобы они были адаптированы к реальному производству.
Производственники говорят, что стипендии – не поощрение, а аванс и напутствие. Молодые люди должны понимать, для чего они учатся и точно знать, где в будущем смогут применить свои знания. А завод, со своей стороны, готов стимулировать их карьерные устремления.
На правах рекламы.