Можно ли отозвать заявление об увольнении с работы?
«По инициативе работника расторжение трудового договора допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом, согласно ст. ст. 14, 80 ТК РФ, в интересах работника в законодательстве закреплено право работника отозвать своё заявление до истечения календарного дня, определённого сторонами как окончание трудовых отношений, - говорит старший помощник прокурора Кировского округа города Омска Виктория Насейкина. - Если работник не указал в заявлении дату увольнения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух недель.
Расторжение трудового договора без договорённости с работником о сокращении двухнедельного периода является существенным нарушением процедуры увольнения и образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.)».
Три омича пытались доказать в суде увольнение из-за отсутствия прививок 
Рабочая безнадёга. Как омичи пытаются найти управу на работодателей 
Во время отпуска нашёл новую работу. Заставят ли меня отработать 2 недели? 
Уволили «по собственному» в пандемию. Можно ли восстановиться на работе?