На улице надоевший дождь, а в библиотеке ОмГАУ - праздник. Десятки молодых людей что-то обсуждают, показывают друг другу какие-то бумаги.
Оказывается, ребята и девушки собрались на ежегодную научно-практическую конференцию молодых специалистов омского водоканала, которая традиционно проходит в стенах вуза, где действует профильная для предприятия кафедра.
Молодые специалисты и студенты
Именно поэтому из 32 работ, представленных на суд жюри, часть защищают студенты ОмГАУ и ОПЭК - ребята учатся по специальностям, связанным с деятельностью водоснабжающего предприятия, и в будущем мечтают здесь трудиться, поэтому готовы уже сейчас показать свою заинтересованность потенциальному работодателю.
На самом деле для многих рядовых сотрудников водоканала карьерный рост начался именно с такого форума. Хотя цели «себя показать» ребята и девушки не ставят. Для них главное - внести такие предложения, которые могут быть вскоре реализованы и принесут практическую пользу предприятию.
32 работы были представлены на VIII научно-практической конференции.
Так, например, технолог цеха сооружений по водоподготовке Александр Финик уже в третий раз участвует в конференции.
«Мы предлагаем свои проекты, чтобы на предприятии снижались затраты, применялись новые технологии. Если эксперты - члены жюри проект одобряют, начинается работа по внедрению предложенных улучшений в производство, - рассказывает молодой специалист. - Мы работаем в цехе по водоподготовке, наша задача - чтобы вода в кране была лучшего качества. Хотя Омск и так входит в топ-5 городов с лучшей водой, мы хотим быть на первом месте по качеству».
Как рассказывает молодой человек, в идеале улучшенные методы исследования и очистки воды приведут к тому, что будет не важно состояние исходного сырья, то есть воды в реке Иртыш, качество воды на выходе со станции всегда будет идеальное. Вот и сегодня молодой технолог представляет доклад «Внедрение автоматизации в процесс водоподготовки».
«С предложенным оборудованием будет усовершенствована технология: автоматическое дозирование, сбор информации, более быстрое реагирование», - сообщил Александр Финик.
Отходы в доходы
Начальник участка водопроводных насосных станций Александр Турбанов также участвует в конференции третий раз. И уже видит реальные результаты своих научных трудов, которые воплотились на практике.
«На водопроводной насосной станции устанавливается новый агрегат, проект которого рассматривался мною в качестве модернизации насосного оборудования, сейчас он приобретён и скоро будет использоваться в производственном процессе, - говорит молодой специалист. - В 2018 году я представлял проект по углеванию воды, то есть улучшению барьерных функций. Эта установка уже готова, установлена на насосной станции 1-го подъёма».
Сегодня Александр Турбанов выступает с новой идеей: как применять отходы - так называемый шлам - чтобы и деньги предприятию сэкономить, и не накапливать ненужное.
«В прошлом году ввели блок по обезвоживанию речного осадка, который образуется в процессе водоподготовки (шлам), - рассказывает Александр. - Он обезвоживается, вывозится на иловую площадку, где происходит его доработка. Мы исследовали, выяснили, что этот осадок можно применять в качестве рекультиванта».
Классическая фраза «отходы - в доходы» может здесь найти реальное применение. Рекультивант можно использовать при восстановлении нарушенного земляного покрова, когда ведутся многочисленные ремонты, тем самым экономя средства, а также избавляться от ненужных отходов.
Ребята работали по трем секциям, причём их доклады связаны не только с производством, но и с экономикой предприятия, финансовой политикой, работой с потребителями и так далее. В каждой секции определили
1-2-3 места. С лучшими проектами молодые специалисты поедут в Тюмень, где проводится такая же ежегодная конференция, но уже для сотрудников всех предприятий, входящих в группу компаний «Росводоканал».
Генеральный директор АО «ОмскВодоканал» Сергей Шелест:
«Эта конференция даёт развитие и самим участникам проектов, и предприятию. Ведь для нас важно не просто наличие новых идей, а их последующее воплощение в жизнь. Активная позиция, заинтересованность способствует карьерному росту молодых, перспективных сотрудников. Ряд руководителей предприятия сегодня вырос из таких инициативных ребят, которые болеют за предприятие, за свой участок работы».
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть