Серьёзная конкуренция. Прошёл форум молодых специалистов «ОмскВодоканала»

На улице надоевший дождь, а в библиотеке ОмГАУ - праздник. Десятки молодых людей что-то обсуждают, показывают друг другу какие-то бумаги.

Оказывается, ребята и девушки собрались на ежегодную научно-практическую конференцию молодых специалистов омского водоканала, которая традиционно проходит в стенах вуза, где действует профильная для предприятия кафедра.

Молодые специалисты и студенты

Именно поэтому из 32 работ, представленных на суд жюри, часть защищают студенты ОмГАУ и ОПЭК - ребята учатся по специальностям, связанным с деятельностью водоснабжающего предприятия, и в будущем мечтают здесь трудиться, поэтому готовы уже сейчас показать свою заинтересованность потенциальному работодателю.

На самом деле для многих рядовых сотрудников водоканала карьерный рост начался именно с такого форума. Хотя цели «себя показать» ребята и девушки не ставят. Для них главное - внести такие предложения, которые могут быть вскоре реализованы и принесут практическую пользу предприятию.

---

32 работы были представлены на VIII научно-практической конференции.

---

Так, например, технолог цеха сооружений по водоподготовке Александр Финик уже в третий раз участвует в конференции.

«Мы предлагаем свои проекты, чтобы на предприятии снижались затраты, применялись новые технологии. Если эксперты - члены жюри проект одобряют, начинается работа по внедрению предложенных улучшений в производство, - рассказывает молодой специалист. - Мы работаем в цехе по водоподготовке, наша задача - чтобы вода в кране была лучшего качества. Хотя Омск и так входит в топ-5 городов с лучшей водой, мы хотим быть на первом месте по качеству».

Как рассказывает молодой человек, в идеале улучшенные методы исследования и очистки воды приведут к тому, что будет не важно состояние исходного сырья, то есть воды в реке Иртыш, качество воды на выходе со станции всегда будет идеальное. Вот и сегодня молодой технолог представляет доклад «Внедрение автоматизации в процесс водоподготовки».

«С предложенным оборудованием будет усовершенствована технология: автоматическое дозирование, сбор информации, более быстрое реагирование», - сообщил Александр Финик.

Отходы в доходы

Начальник участка водопроводных насосных станций Александр Турбанов также участвует в конференции третий раз. И уже видит реальные результаты своих научных трудов, которые воплотились на практике.

«На водопроводной насосной станции устанавливается новый агрегат, проект которого рассматривался мною в качестве модернизации насосного оборудования, сейчас он приобретён и скоро будет использоваться в производственном процессе, - говорит молодой специалист. - В 2018 году я представлял проект по углеванию воды, то есть улучшению барьерных функций. Эта установка уже готова, установлена на насосной станции 1-го подъёма».

Сегодня Александр Турбанов выступает с новой идеей: как применять отходы - так называемый шлам - чтобы и деньги предприятию сэкономить, и не накапливать ненужное.

«В прошлом году ввели блок по обезвоживанию речного осадка, который образуется в процессе водоподготовки (шлам), - рассказывает Александр. - Он обезвоживается, вывозится на иловую площадку, где происходит его доработка. Мы исследовали, вы­яснили, что этот осадок можно применять в качестве рекультиванта».

Классическая фраза «отходы - в доходы» может здесь найти реальное применение. Рекультивант можно использовать при восстановлении нарушенного земляного покрова, когда ведутся многочис­ленные ремонты, тем самым экономя средства, а также избавляться от ненужных отходов.

Ребята работали по трем секциям, причём их доклады связаны не только с производством, но и с экономикой предприятия, финансовой политикой, работой с потребителями и так далее. В каждой секции определили

1-2-3 места. С лучшими проектами молодые специалисты поедут в Тюмень, где проводится такая же ежегодная конференция, но уже для сотрудников всех предприятий, входящих в группу компаний «Росводоканал».

Генеральный директор АО «Омск­Водоканал» Сергей Шелест:

«Эта конференция даёт развитие и самим участникам проектов, и предприятию. Ведь для нас важно не просто наличие новых идей, а их последующее воплощение в жизнь. Активная позиция, заинтересованность способствует карьерному росту молодых, перспективных сотрудников. Ряд руководителей предприятия сегодня вырос из таких инициативных ребят, которые болеют за предприятие, за свой участок работы».

Смотрите также:

• Подготовка на «5». На омском нефтезаводе учат студентов и сотрудников →
• Молодые ученые. Исследования омских студентов оценены по достоинству →
• Сотрудники водоканала могут учиться прямо на производстве →