Конкурс-аукцион под названием «Мы выбираем - нас выбирают» проводится специалистами службы занятости населения региона уже на протяжении нескольких лет. Молодые люди рассказывают о себе, презентуют свои профессиональные качества. У них в руках заранее подготовленное резюме. Потенциальные работодатели, в свою очередь, присматриваются к выпускникам. И зачастую такая переговорная площадка становится хорошим стартом в карьере молодых специалистов.
Как решают в регионе проблемы с трудоустройством выпускников? Какие специалисты нужны Омской области?
Взгляд молодых
В Омской области действует план мероприятий межведомственного взаимодействия по трудоустройству выпускников образовательных организаций профессионального обучения. Это и организация стажировок, и формирование базы данных молодых специалистов, проведение Дней карьеры на омских предприятиях, информационных акций, конкурсов-аукционов…
- Работодатели заинтересованы в молодом видении и новых идеях, - комментирует Виктория ПАЛЬГУЕВА, заместитель начальника отдела информационных услуг Центра занятости населения Центрального округа. - В этом плане ситуация изменилась в лучшую сторону. Другой вопрос в самих выпускниках, которые не понимают современных реалий и часто сразу хотят себе зарплату 50-60 тыс. руб., кожаное кресло и отдельный кабинет.
- Сегодня молодому специалисту сразу найти работу в Омске непросто, - говорит Галина ИВАШИНА, представитель радиозавода им. Попова. - Я посмотрела на ребят, которые пришли на конкурс-аукцион, могу сказать, что с 80% из них можно вести продуктивный диалог.
Работодатели предлагают молодым специалистам не только вакансии рабочих и инженеров. Очень часто требуются учителя, бухгалтеры, специалисты по налогообложению и аудиту, химики-технологи… 19-летняя Дарья НИКОЛАЕНКО, окончившая омский промышленно-экономический колледж по специальности «архивист», вот уже больше месяца ищет работу:
- Все хотят молодых специалистов с высшим образованием и большим профессиональным опытом. Я поговорила на конкурсе-аукционе со всеми представителями организаций, расспросила о вакансиях. Надеюсь, что через службу занятости у меня всё-таки получится найти работу.
Стажировка - путь к работе
Среди выпускников, обращающихся в службу занятости населения Омской области, очень по-
пулярна программа стажировки на предприятиях, после прохождения которой 80% стажёров остаются трудиться в этих организациях или устраиваются в аналогичные. С начала 2016 года специалистами центров занятости населения региона организована стажировка 98 человек.
Молодых специалистов поддерживают и рублём за счёт областного бюджета. Так, например, молодым врачам, переехавшим на работу в сельскую местность, предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн руб. Кроме того, молодым специалистам при трудо-
устройстве в зависимости от места работы и занимаемой должности предоставляются единовременные выплаты от 20 до 50 тыс. руб. и ежемесячные - от 1 до 10 тыс. руб. Для начинающих педагогов предусмотрены специальные меры: размер их оклада допускается устанавливать выше рекомендуемого на 20-60% в первые три года работы.
Компетентно:
Владимир ПОЛОВИНКО, профессор кафедры экономики и социологии труда ОмГУ им. Достоевского, д. э. н.:
- Возникает разрыв между представлениями о рабочих местах у выпускников и тем, что есть на самом деле. Да, работодатели часто завышают требования с точки зрения стажа и опыта. Но и сами выпускники нередко имеют завышенные амбиции. Наши исследования показывают, что через несколько лет после устройства на работу молодые специалисты получают более высокую зарплату. Но для этого нужно проявить себя, поработать сначала в не очень удобных условиях и получить в итоге карьерный рост.
Юристы из ОмГУ являются самыми привлекательными для работодателей 
Куда податься выпускнику вуза 
Как устроиться работать без опыта? 
Школьные перспективы: рынку труда нужны работяги, а не «гуманитарии»