На социальном форуме речь шла о социальном партнёрстве - в последние годы это понятие стало особенно актуальным.
Есть взаимопонимание
«В советские годы у нас фактически все крупные промышленные предприятия создавали и поддерживали социальную сферу, - напомнил мэр города Вячеслав Двораковский. - Тогда это не называлось социальным партнёрством, но по факту им было. Сейчас это движение вновь набирает силу».
Вспомнил о постперестроечных годах Владимир Березовский, президент регионального объединения работодателей:
«В 1990-е была конфронтация, но теперь мы договорились и на созидательной ноте решаем проблемы. Мы не представляем, чтобы на предприятии не было колдоговора, это на самом деле маленькая Конституция, которую мы обязаны исполнять».
Глава омских профсоюзов Сергей Моисеенко подчеркнул, что положительные примеры социального партнёрства закладывают основу развития нашего региона.
«Сегодня происходит понимание важности объединений как работников в их профессиональные союзы, так и работодателей», – сказал глава профсоюзов.
Форум назвали «Развитие социального партнёрства как основа повышения качества жизни человека. Опыт промышленных предприятий». И представители крупных предприятий приводили конкретные примеры того, как улучшается жизнь их сотрудников благодаря взаимодействию профсоюзов и работодателей, а также как эти предприятия помогают родному городу стать краше.
Защищая сотрудников
«Согласно Трудовому кодексу, только профсоюзная организация с членством работников более 50% имеет право требовать заключения коллективного договора, - напомнил Николай Донских, председатель профкома «Газпромнефть-ОНПЗ». - Сегодня профсоюз - единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная представлять интересы и защищать права работников».
КОЛДОГОВОР - ЭТО КОНСТИТУЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Возглавляемый Николаем Донских союз объединяет сотрудников не только ОНПЗ, но и дочерних предприятий завода, и в профсоюзе их 75% - больше 8000 человек. Коллективный договор предприятия - это целая система мер социальной защиты, распространяющихся как на сотрудников ОНПЗ, так и на членов их семей. Солидный социальный пакет (а это более 100 тыс. руб. в год на каждого работника) включает обеспечение горячим питанием, страхование, медобслуживание - как в здравпунктах завода, так и в современной поликлинике, где есть все специалисты вплоть до стоматологов. Также существуют программы оздоровлена заводчан и их детей - на базе ЛО1 им. Карбышева и за пределами региона в санаториях, куда выделяются льготные путёвки. Отдельным пунктом предусмотрена поддержка многодетных и одиноких семей, а также тех, кто воспитывает детей с ограниченными физическими возможностями Спорт здесь тоже в приоритете после рабочей смены сотрудники могут хоть в бассейне плавать хоть йогой заниматься в собственном спортивном комплексе. А уж как активны нефтезаводские пенсионеры! Об их клубе «Факел» Е Омске многие знают, а ровесники завидуют: не всем так помогает предприятие.
Впрочем, огромную деятельность ОНПЗ ведёт не только внутри предприятия, но и в городе. И это тоже социальное партнёрство, заметное, может быть, даже в большей степени всем омичам
Лучшее - для всех
«Газпромнефть» - крупнейший в Омской области социальный инвестор, который совместно с ПАО «Газпром» финансирует более 90% всех негосударственных затрат на социальные проекты в регионе. Масштабные и успешно реализуемые социальные прораммы Омского нефтезавода направлены как на работников предприятия, так и на городское сообщество», - подчеркнул Олег Белявский, генеральный директор «Газпромнефть-ОНПЗ».
Самой масштабной по праву называет Олег Белявский программу «Родные города», которая принесла нашему городу много новых объектов (см. инфографику). Главное, что программа разнопланова: это спорт и медицина, культура и образование, поддержка общественных инициатив и волонтёрского движения среди сотрудников завода. Перечислить всё, что сделано, невозможно, но омичи знают это сами: достаточно вспомнить хотя бы преображение Советского парка, множество детских и спортивных площадок по всему городу, восстановленные социальные объекты в городских посёлках. Как заверил гендиректор ОНПЗ, объёмы сотрудничества не снижаются:
«Социальное партнёрство, ответственность - это позиция нашей компании. Программы, направленные на это взаимодействие, делают крепче связь региона с предприятием. Мы пытаемся выявлять самые болевые точки и находить решения. И при этом закладывать ресурс для развития. В следующем году программа продолжится, мы уже понимаем, где необходима наша помощь. Мы открыты и готовы к этой помощи».
Омская область занимает крепкие экономические позиции 
Программы поощрения сотрудников обсудили крупнейшие предприятия Омска 
В России создан Департамент по делам инвалидов 
Делегация детского фонда «Обнажённые сердца» побывала в Омске 
В гостях у нефтезавода. Что увидел Виктор Назаров во время визита на ОНПЗ?