До 50-ти молодых специалистов ежегодно трудоустраиваются в филиал ПАО «МРСК Сибири» (компания под управлением «Россети»)-«Омскэнерго». Этому предшествует длительная кропотливая работа: в «Омскэнерго» специалистов взращивают практически со школьной скамьи. И время показывает, что такой подход является верным: на расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике под председательством министра труда и социального развития региона Владимира Куприянова обсуждался вопрос нехватки квалифицированного персонала, особенно технической направленности, на рынке труда. Участие в работе комиссии принимали в том числе, и специалисты омского филиала МРСК Сибири.
«Системный подход к подготовке кадров практически со школьной скамьи на нашем предприятии применяется уже более 10-ти лет, и он приносит ощутимые результаты, - рассказала начальник департамента управления персоналом филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» Наталья Борщаговская. – Например, мы организуем для старшеклассников профориентационные мероприятия, которые проводят специалисты и начальники районов электрических сетей. Таким образом, перед выбором профессионального пути выпускники знакомятся с азами профессии энергетика».
Кроме того, есть возможность поступить в ВУЗ или СУЗ по целевым договорам: в этом году 102 студента проходят подготовку по договорам целевого обучения в ОмГУПСе, ОмГТУ, ОмПЭКе, Тюкалинском профессиональном колледже, аграрно-технологическом колледже.
Важной составляющей кадровой работы в филиале является организация оплачиваемой студенческой практики, которую проходят не менее 90 студентов омских высших и средних профессиональных учебных заведений. Все они с первых же дней погружаются в производственную деятельность. За каждым закрепляется наставник. Есть и программа круглогодичной практики, когда студенты трудоустраиваются на неполную ставку и получают постоянную консультативную и производственную помощь от наставников.
«Кадровая работа должна быть непрерывной, системной, только так можно обеспечить формирование боеспособного кадрового резерва. В него должны входить специалисты, готовые к результативной работе практически с первых дней трудоустройства», - уверена начальник департамента управления персоналом филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Омскэнерго» Наталья Борщаговская.
Из вуза в карьеру. Как трудоустроиться после окончания учёбы? 
Сотрудники водоканала могут учиться прямо на производстве 
Путь к успеху: старейший вуз страны отмечает 115-летие 
Cтуденты СибАДИ прошли практику в Китае