После нескольких лет учёбы перед каждым выпускником стоит важная задача – найти работу. О том, как сразу после вуза или ссуза стать работником крупной компании, мы беседовали с Ольгой Толмачёвой, начальником управления по работе с персоналом АО «ТГК-11».
Как устроиться на работу
- Ольга Владимировна, сегодня часто можно услышать от работодателей, что работник без опыта предприятию не нужен. Как в ТГК-11 обстоят дела с приёмом молодых специалистов?
- Мы ежегодно принимаем на работу выпускников омских вузов. В приоритете такие учебные заведения, как ОмГТУ, ОмГУПС, ОПЭК, в которых обучают рабочим специальностям в сфере электромеханики и теплоэнергетики: аппаратчик химводоочистки электростанций, электромонтёр по ремонту и обслуживанию оборудования и др.
- Да, сегодня нам нужны квалифицированные рабочие кадры. В состав компании входят омские ТЭЦ, которые обеспечивают теплом и электроэнергией крупные промышленные предприятия и жилые дома - фактически от компетентности персонала станций зависит надёжное энергоснабжение города.
- ТГК-11 - ведущая энергетическая компания региона. Наверняка в неё непросто устроиться?
- Это не так. Если говорить о молодых специалистах, то самый короткий путь в компанию - стажировка. Ежегодно практику на предприятиях ТГК-11 проходят около 150 студентов. Зачастую именно преддипломная практика становится началом карьеры: по её итогам руководители принимают решение, хотят ли они взять в свою команду того или иного студента.
150 СТУДЕНТОВ КАЖДЫЙ ГОД ПРОХОДЯТ ПРАКТИКУ В КОМПАНИИ
- То есть вы присматриваетесь к потенциальным работникам ещё с их студенческой скамьи?
- Конечно, ведь привлечение талантливых выпускников и их развитие в компании - это основа кадрового резерва АО «ТГК-11». Ежегодно мы учреждаем специальные стипендии и поощряем именными дипломами студентов, добившихся высоких показателей в учёбе - фактически растим свои будущие кадры.
Нужны творческие ребята
- Какие требования предъявляются к выпускникам вузов и ссузов, претендующих на вакансии в компании?
- Основное требование - наличие необходимых знаний и хорошая успеваемость. Важны положительные рекомендации от преподавателей и наставников, ведение здорового образа жизни. И конечно, желание работать в компании и готовность проявлять творческую инициативу.
- Что ожидает вчерашнего студента на его первом рабочем месте в ТГК-11?
- У нас действует более десяти социальных программ различной направленности, в том числе для молодых специалистов - «Профессиональная карьера», «Кадровый резерв», «Молодой специалист», «Молодая семья», «Дети», «Благосостояние работников». В компании развит институт наставничества, формируется и обновляется кадровый резерв на руководящие должности, проводятся мероприятия по повышению квалификации, действует программа подготовки молодых специалистов с высшим профильным образованием, занимающих рабочие должности.
- Подводя итог, как бы вы сформулировали рецепт успешной карьеры в ТГК-11 для молодого специалиста?
- Знания и умения работника плюс профессиональные и образовательные программы компании. Есть много примеров того, как молодые специалисты вырастали до руководителей отделов и даже предприятий. Один из таких - технический директор ТЭЦ-4 Виктор Понкрашин. Выпускник ОмГТУ, он 20 лет назад пришёл на омскую ТЭЦ-4 электрослесарем. Ответственность, исполнительность и желание развиваться помогли ему построить успешную карьеру. И такую возможность компания готова предоставить каждому талантливому и исполнительному работнику.
Первокурсники омских вузов заплатят за семестр от 30 до 60 тысяч рублей 
Омские ссузы готовы взять на бюджетные места 10 тысяч абитуриентов 
И швее, и слесарю. У выпускников колледжей проблем с трудоустройством нет 
30 омских студентов удостоены стипендии от ОНПЗ 
Вуз или ссуз: где продолжить обучение омским школьникам