Половина омичей признались, что при увольнении уносят с работы данные

Омск, 25 февраля – АиФ-Омск. Половина омичей  при увольнении забирают с прежнего места рабочие материалы и корпоративные данные, как показал проведенный ресурсом hh.ru опрос.

   

   

Таких работников оказалось 54% от опрошенных.  Большая часть - 35% - считает справедливым забрать собственные наработки, 18% копируют командные методики, 15% - клиентские базы. На результаты чужого труда поднимают руку 6% опрошенных, а конфиденциальные сведения о самой компании считают возможным забрать 2% омичей.

Спрашивают о том, можно ли все это делать, только треть увольняющихся. Остальные, хотя каждый пятый и подписывал соглашение о неразглашении, делают это без спросу. Способы утечки информации –  копирование на флешки, пересылка на свою почту, распечатка документов, передача через файлообменник. При этом у многих работодатели доступ к файлообменникам, мессенджерам, личной почте отключили, бывает что и  DVD- и USB-разъемы на компьютерах отсутствуют.

Чаще всего выносят информацию юристы, маркетологи, управленцы, реже всех правила нарушают работники сферы безопасности, страхования и автобизнеса.

Почему же так происходит, что омичи выносят данные без зазрения совести? Как показал опрос, результаты своего интеллектуального труда, хотя и оплаченные работодателем, считают своими полностью 17%,  отчасти своими – 64%. И только 9% думают, что результаты работы, за которую они получают деньги, принадлежат только работодателю, который их платит. Неудивительно, что забрать «свое» им кажется вполне логичным.