Тренд рынка труда. У предприятий ОПК статус «престижного работодателя»

За последние несколько месяцев на омские заводы системы ОПК пришли работать более 1800 человек.

Одномоментно найти готовых специалистов и высококвалифицированных рабочих сложно, решением проблемы станет качественная трансформация системы профессиональной подготовки. По поручению губернатора Омской области Александра Буркова региональные министерства промышленности, труда и образования вместе с предприятиями решают задачу по привлечению на производство специалистов и работе ОПК в новом режиме.

Есть компенсация

По инициативе главы региона в качестве поддержки работодателям из бюджета компенсируют затраты на оплату стажировки выпускников и их наставников на протяжении трёх месяцев. По востребованным рабочим специальностям организовано обучение на базе и образовательных организаций, и предприятий. Например, ЦКБА, получив лицензию на образовательную деятельность, уже в этом году своими силами подготовило 50 человек по специальности «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Омский НИИ приборостроения в партнёрстве с Омским авиационным колледжем обучили около 60 монтажников и регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов, а также слесарей-сборщиков, токарей, операторов станков с программным управлением. На базе Омского технического университета планируется создание передовой инженерной школы по направлению прорывных технологий в области станкостроения.

Руководство к действию. Обозначены ключевые задачи развития области Подробнее

В будущем году в рамках программы «Профессионалитет» начнёт работу Центр развития образовательно-производственных программ для машиностроения на базе Омского авиационного колледжа. Индустриальными партнёрами проекта выступили ПО «Полёт», ОНИИП, ЦКБА, Омский электромеханический завод, Омсктрансмаш. Помимо авиационного колледжа в этой программе участвуют ещё семь учреждений профессионального образования.

«Сегодня у нас резко возросла потребность в специализированных кадрах. Службы занятости активно включились в процесс подбора кадров для предприятий ОПК. Система взаимодействия предприятий с учебными заведениями как высшей школы, так и среднего профессионального образования у нас сложилась», - отметил Александр Бурков.

Со школьной скамьи

У ряда предприятий есть собственная успешная практика ранней профориентации, которая позволяет привлекать на работу молодых специалистов. Нужно воспитывать кадры со школьной скамьи, колледжей и вузов и привлекать ребят на работу. Кроме того, нужна кооперация как крупных промышленных предприятий оборонного комплекса, так и малых, средних предприятий, которые имеют свой станочный парк, квалифицированные кадры, компетенции. Их надо включить в процесс увеличения объёма производства на предприятиях ОПК.

Одномоментно найти готовых специалистов и высококвалифицированных рабочих сложно, решением проблемы станет качественная трансформация системы профессиональной подготовки.

Мы видим, что в этом играют свою роль Центр инженерных разработок и Центр импортозамещения на базе Омского государственного технического университета, которые имеют заказы от крупных промышленных холдингов и выполняют научно-исследовательские работы, испытания и сертификацию. Нужно максимально развивать компетенции и использовать научную базу, которая имеется в вузе.