Не списывать со счетов. Как пенсионеру защитить свои права на работе

Пожилые работники — один из самых уязвимых: их реже берут на работу, чаще первыми сокращают и нередко платят меньше, прикрываясь «несоответствием современным требованиям».

В Омской области такие случаи отслеживает Государственная инспекция труда. В этом году к инспекторам всё чаще поступают обращения от предпенсионеров и пенсионеров, столкнувшихся с несправедливыми решениями работодателей.

Главный госинспектор труда в регионе Жанна Воробьёва рассказала, какие права есть у пожилых сотрудников, как государство их защищает и что делать, если на работе начинают «выживать» из‑за возраста.

Дискриминация по возрасту

Трудовой кодекс прямо запрещает ограничивать работников по возрасту, полу, месту жительства и другим признакам, в том числе при приёме на работу и продвижении по службе. Формулировки вроде «молодая динамичная команда» или «до 35 лет» в вакансиях — это уже признак дискриминации.

«Мы регулярно выявляем случаи, когда резюме кандидатов старше 50–55 лет просто откладывают в сторону, даже не приглашая на собеседование, — рассказывает Жанна Воробьёва. — При этом опыт и ответственность таких сотрудников зачастую выше, а текучесть кадров — ниже. Работодателям важно помнить, что отказ по возрасту незаконен, и за это предусмотрены штрафы — до 100 000 руб. для юрлиц».

Особенно уязвимы предпенсионеры — те, кому осталось до пенсии пять лет. Их нельзя увольнять по возрасту, а любые кадровые изменения должны быть обоснованы только производственными причинами. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Гострудинспекцию. Инспекторы проведут проверку, а при необходимости помогут подготовить документы для суда.

Отпуск и здоровье

Работающие пенсионеры имеют те же базовые гарантии, что и остальные сотрудники: ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, больничные, индексацию зарплаты наравне с коллегами, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Но есть и дополнительные возможности. Например, отпуск без сохранения зарплаты. По письменному заявлению пенсионер может получить до 14 календарных дней в году. Для отдельных категорий (например, пенсионеров‑инвалидов) продолжительность такого отпуска может достигать 60 дней.

«Многие пожилые сотрудники до последнего стараются не жаловаться и не просить поблажек, — отмечает Жанна Воробьёва. — Но именно поэтому работодателю важно самому замечать, если человек стал чаще болеть или медленнее выполнять задачи. Иногда достаточно просто дать больше времени на восстановление или подобрать другое рабочее место, и сотрудник продолжит приносить пользу предприятию ещё много лет».

Досрочная пенсия водителям. Кому положена льгота и какой нужен стаж Подробнее

Увольнение и пенсия

Выход на пенсию не является основанием для автоматического увольнения. Если с работником заключён бессрочный договор, он вправе продолжать трудиться столько, сколько хочет. При увольнении по собственному желанию (в том числе в связи с выходом на пенсию) работодатель не обязан выплачивать специальные компенсации, но может предусмотреть поощрения в локальных документах, в том числе нематериальные (грамоты, благодарности, памятные подарки).

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера Соцфонд автоматически пересчитывает пенсию с учётом всех пропущенных индексаций. Человеку не нужно никуда обращаться, перерасчёт происходит в беззаявительном порядке.