Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником?
Отвечает Сергей Беляев, главный государственный инспектор труда в Омской области:
| Сергей Беляев |
- Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
После подписания работником и работодателем трудового договора работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись о том, что он ознакомлен с условиями договора.