10 выпускников Омского государственного технического университета и 15 выпускников Омского государственного университета путей сообщения приняты на работу в АО «Омск РТС» в период с 2017 по 2019 год. Ребята осваивают профессию уже не в теории, а на практике во всех структурных подразделениях компании.
Ежегодно в подразделения компании приходят работать молодые специалисты. Ключевыми направлениями развития персонала в АО «Омск РТС» являются работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения, охватывающей все категории персонала и все уровни управления. В АО «Омск РТС» разработана система мер, призванных помочь молодым специалистам в совершенствовании умений и навыков: назначаются наставники, активно работают Советы молодых специалистов, в которые входят, в том числе, и вчерашние выпускники вузов.
Каждый год студенты проходят производственную практику в структурных подразделениях компании. И их число постоянно растёт. Так, если в 2017 году практику в АО «Омск РТС» прошли 34 студента, в 2018-м – 37 студентов, в первом полугодии 2019-го уже 47 студентов (ОмГТУ, ОмГУПС, ОПЭК).
Выстраивание эффективных связей с образовательными учреждениями – приоритетное направление кадровой политики компании. Заключены договоры с Омским государственным университетом путей сообщения, Омским государственным техническим университетом и Омским промышленно-экономическим колледжем. Специалистами АО «Омск РТС» ежегодно проводятся профориентационные встречи со студентами этих образовательных учреждений. Такие мероприятия помогают выявить студентов, нацеленных на работу в энергетике.
Кроме того, в настоящий момент ведётся работа по открытию базовой кафедры АО «Омск РТС» в ОмГТУ.
«Омск РТС» сообщила о проведении гидравлических испытаний трубопроводов 
«Омск РТС» проведёт гидравлические испытания в Нефтяниках 
«Омск РТС» 4 июля проведёт гидравлические испытания тепловых сетей