Успешный старт. 80% выпускников нашли работу в год получения диплома

Ситуация с их трудоустройством усложняется тем, что ещё многие выпускники прошлого года не нашли своей стези.

Правда, большинство бакалавров, магистров и специалистов о будущем задумались достаточно давно: кто-то начал карьеру в студенческие времена, значительная часть ребят покинула Омск, найдя вакансии в других регионах.

Армия как барьер

Выпускник ОмГТУ Алексей Фомин окончил университет в прошлом году. Сейчас он продолжает обучение в магистратуре и параллельно ищет работу по специальности. Пока тщетно. Молодой человек отучился на факультете транспорта, нефти и газа по специальности «Техносферная безопасность». Программа подготовки актуальна для любого производства, не только нефтегазового. Но найти вакансию без наличия военного билета не так-то просто. Потенциальных работодателей не убедить, что на время обучения действует отсрочка от армии.

«На любое производство требуют военный билет: им нет смысла брать человека на полгода-год. Если учиться дальше, в аспирантуре тоже дают отсрочку. В последние полгода я пытался устроиться на постоянное место, до этого работал неофициально. Пока серьёзных вариантов на рынке труда мне попалось три, - рассказывает выпускник. - Последний раз прошёл два этапа собеседований. Потом позвонила директор омского филиала и сказала, что только из-за отсутствия военного билета меня не взяли».

По словам Алексея, все девушки из его группы уже работают по специальности, кто-то остался на кафедре. Проблем с военкоматом, по понятным причинам, у них быть не может.

Многозначительная статистика

Согласно рейтингу трудоустройства выпускников-бюджетников, подготовленному в июле Минобрнауки России, только 80% выпускников омских вузов 2016 года нашли работу за минувшие 12 месяцев. По этому показателю наш регион входит в 20-ку лидеров. Лучше всего обстоят дела в Тюменской области, Ханты-Мансийском АО, Удмуртии и Ямало-Ненецком АО. Там количество востребованных специалистов приближается к 85%.

---

4450 МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ УЕХАЛИ ИЗ ОМСКА НА ЗАРАБОТКИ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД.

---

Итак, по итогам 2016 года в Омской области из учебных учреждений высшего образования выпустилось 12 173 человека. Всего в регионе работает 15 вузов и 5 филиалов иногородних учебных заведений. Кстати, учитываются в рейтинге ещё 5 филиалов омских вузов в других городах. В итоге количество трудоустроенных выпускников составило 9755 человек. Есть данные и о средней заработной плате молодых специалистов. Она составляет 30 552 руб., что совсем неплохо для старта карьеры. Отметим, что 4450 человек уехали из Омской области на заработки. Они получают значительно больше, чем оставшиеся дома: в среднем 39 884 руб. против 22 724 руб.

Оставшиеся без работы выпускники не должны унывать. Омский рынок труда предлагает достаточное количество вакансий. В течение первого полугодия 2017 года в областной банк вакансий поступило более 6000 предложений работодателей для трудоустройства специалистов с высшим образованием. В настоящее время соискателям с высшим образованием предлагается порядка 4000 вакансий практически во всех отраслях экономики.

Наиболее активно ищут врачей различной специализации (более 900 вакансий), инженеров (около 400 вакансий), педагогов (почти 200 вакансий), бухгалтеров, психологов, а также представителей сферы услуг, торговых работников.

Помогут и научат

«Для выпускников, обратившихся в службу занятости, предусмотрены мероприятия, которые помогают им получить навыки поиска работы, прохождения собеседования с работодателями, презентовать свои профессиональные знания и умения работодателю, - рассказывает главный специалист отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан ГУ государственной службы занятости населения Омской области Ольга Базюк.

Кстати, случается, что полученных в вузе знаний вчерашнему студенту оказывается недостаточно для поиска себя во взрослом мире. Тогда есть все  основания для прохождения профессионального обучения, в том числе повышения квалификации. Кроме того, организуется стажировка выпускников.

«В российской экономике, и, соответственно, на рынке труда, происходят значительные изменения, связанные с внедрением новых технологий, реализацией федеральной программы «Цифровая экономика». В Омской области рынок труда более статичен. Но и у нас создаются предпосылки для постепенного перемещения рабочих мест из офиса в так называемый цифровой дом, - продолжает Ольга Базюк. - При этом останется потребность в специалистах-универсалах, что повышает значимость процесса самообразования, получения разносторонних знаний и развития компетенций. Молодые специалисты, имеющие технические навыки, такие как программирование или эксплуатация оборудования и контроль, будут оцениваться работодателем ещё и с позиции социальных качеств, таких как эмоциональный интеллект, способность учить других, управлять процессами, умение работать в команде».

От редакции. Желание молодых людей уехать на работу в другие регионы кажется вполне логичным. В столичных городах они могут зарабатывать в два-три раза больше, чем на старте карьеры в родном городе. Даже оплата жилья может оказаться не такой уж страшной ношей, если представить, что Эрмитаж или Красная площадь оказываются в часе езды на метро. Возможности жизни в цент­ральных мегаполисах намного разнообразнее, чем в далёкой сибирской провинции. Другой вопрос, какое будущее ждёт Омск, когда вся молодёжь сбежит из города. Популярный омский слоган о том, что «твой друг тоже уедет в Питер», становится менее актуальным. Скоро можно будет говорить иначе: «Неужели у тебя ещё есть друг, решивший остаться в Омске?» А последнему уехавшему останется лишь выключить после себя свет. С каждым годом всё меньше верится в то, что этот день никогда не наступит.

Успех местной системы обучения

Владимир Половинко

«Показатель в 80% выпускников, нашедших работу, - это большой успех. Потому что ежегодно, ещё с советских времён, как раз 1/5 выпускников не предполагают своё трудоустройство в течение полугода-года после выпуска. У всех свои причины. Это необходимость идти в армию, женитьба, переезд, иные личные обстоятельства, - объясняет председатель комитета по образованию и науке Законодательного собрания Омской области Владимир Половинко. - Да, многие ребята после выпуска уезжают в другие регионы на заработки. Но в этом нет ничего удивительного. Люди, окончившие Гарвард, не остаются в Гарварде, а те, кто отучился в Сорбонне, ищут себя в других местах. Если они как специалисты нужны в других регионах, значит система, их подготовившая, востребованна. Нужно  поощрять вузы за то, что они выпускают такие кадры».

Предпринимательство не для всех

Вадим Морозов

«Когда мы говорим о малом и среднем бизнесе, то, кроме как в ритейле, который часто относится к среднему предпринимательству, выпускникам трудно найти себя. Как правило, в организациях малого и среднего бизнеса численность работников небольшая, но там, как нигде, востребованы сотрудники, имеющие высокие компетенции и достаточно серьёзный опыт работы. Для того чтобы человек стал востребованным работником, ему уж точно нужно время. Хотя бывают такие таланты, кто после вуза показывает серьёзные результаты, но это крайне редко. Ко мне часто приходили выпускники вузов с однозначно завышенными требованиями. Они считали, что раз они имеют дипломы университетов, то это уже специалисты, которым все должны», - рассказывает председатель правления Ассоциации развития малого и среднего предпринимательства Вадим Морозов.

Распределение - это отличный опыт

Виталий Доля

«Для того чтобы найти «свою» работу, не по профессии, а по душе, нужно ещё на стадии 9-10 класса пройти хорошую профориентацию. Психологические тесты предлагают школьникам, пожалуй, в каждой школе. И дальше остаётся идти туда, куда тебя тянет. Многие выпускники не могут найти работу, потому что идут в вуз ради корочки, ради престижа. А когда, уже отучившись, понимают, что профессия получена престижная, но совершенно не для них, уже поздно. Вот у нас столько юристов, столько пиарщиков на рынке труда. Но это не каждому дано. То же самое с медиками. Есть очень хорошие специалисты, а есть такие док­тора, которые просто выполняют механическую работу. В любой профессии, если ты талант, если рождён для этой специальности, ты 100%-но будешь трудоустроен. Возможно, чтобы увеличить эффективность системы образования, можно было бы обратиться к опыту системы распределения. Я про себя сейчас подумал: было бы очень интересно, если бы меня в своё время куда-то распределили», - говорит Виталий Доля, владелец компании по организации и проведению праздников. 

Смотрите также:

• Школьные перспективы: рынку труда нужны работяги, а не «гуманитарии» →
• Погоня за работой. На что может рассчитывать омский выпускник? →
• Нужны золотые руки: что делать тем, кто не поступил в вуз? →