Основа развития – кадры. ОНИИП взял гран-при Всероссийского конкурса

Омский НИИ приборостроения, который в этом году отметит 60-летний юбилей, вошёл в число лучших работодателей страны, став обладателем высшей награды конкурса - Гран-при. Согласно правилам он присуждается в том случае, если организация занимает призовые места в двух и более номинациях. Так, ОНИИП занял первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и призовое место в номинации «За развитие социального парт­нёрства в организациях производственной сферы». 

Развитие персонала - приоритетная задача

Владимир Березовский

«Не только победа, но и само участие в конкурсе - показатель большого объёма мероприятий социальной направленности, проводимых на нашем предприятии, - отмечает генеральный директор АО «ОНИИП» Владимир Березовский. - Одной из ключевых стратегически важных задач кадровой политики нашего предприятия является поддержка и развитие персонала. А успешная реализация кадровой политики - результат совместной слаженной работы руководства, профсоюза и всего коллектива предприятия. Такая высокая оценка нашей деятельности подтверждает, что мы движемся в правильном направлении, и даёт импульс наращивать и в будущем работу в этой сфере».

В настоящее время кадровый потенциал Омского НИИ приборостроения составляют высококвалифицированные специалисты. Для успешного профессионального и личностного роста молодёжи на предприятии реализуется уникальная комплексная система подготовки кадров, которая охватывает всю цепочку формирования специалиста - от школы и вуза до закрепления его на предприятии с организацией непрерывной переподготовки и дальнейшей защитой кандидатской и докторской диссертации. В ОНИИП создаются новые рабочие места, проводится формирование кадрового резерва, а также дальнейшее его обучение по различным программам. Так, например, более 40 ведущих специалистов предприятия прошли обучение в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором на предприятии осуществляются различные меры социальной поддержки сотрудников. Обеспечивается достойный уровень заработной платы, разработана система стимулирующих надбавок, премирования, единовременных материальных выплат. Всем работникам выделяются льготы на питание, при необходимости предоставляются дополнительные отпуска, оплачиваются путёвки в оздоровительные лагеря для детей работников. Активно ведётся работа по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями. И это лишь малая часть мероприятий социальной направленности, реализуемых на предприятии.

Лучше с каждым годом

С каждым годом руководство Омского НИИ приборостроения стремится совершенствовать кадровую политику предприятия и создавать сотрудникам более благоприятные условия труда, не случайно ОНИИП уже во второй раз становится победителем в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Торжественная церемония награждения победителей и призёров конкурса состоится 27 апреля в Доме Правительства РФ.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Конкурс направлен на определение организаций, добивающихся высокой эффективности в решении социальных вопросов. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, а также создание позитивного социального имиджа.

Реклама

Смотрите также:

• Замминистра связи и массовых коммуникаций РФ наградил омича за ИТ-технологии →
• Омский водоканал участвует в программе подготовки управленческих кадров →
• Студентка СибАДИ победила в межвузовском конкурсе научных работ →