Омичка должна была отработать две недели, но серьезно заболела. В трудовую ей написали «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства». Чтобы восстановить справедливость женщина обратилась в суд. Об этом сообщает служба судебных приставов.
Инцидент произошёл в январе этого года. Женщина, увольнявшаяся из компании ООО «Сибирский стандарт», по закону должна была отработать две недели, но через два дня почувствовала недомогание и попросила дать ей отгул. Работодатель отказал женщине в просьбе и приказал продолжить работу. Когда омичка вернулась домой после рабочей смены, её состояние резко ухудшилось, женщине вызвали скорую. Врачи рекомендовали ей пройти лечение в медицинском стационаре. На следующий день омичка позвонила руководству компании и сообщила, что находится в тяжелом состоянии, однако несмотря на это ей пришлось явиться на работу. После этого, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, работодатель вернул женщине трудовую книжку с отметкой «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства».
После инцидента омичка вновь обратилась к врачу и была в срочном порядке госпитализирована. Вылечившись, она подала иск в суд на бывшего работодателя, потребовав от руководства «Сибирского стандарта» изменить формулировку записи, занесённой в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд встал на сторону потерпевшей и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула (11 343 рублей) и сумму компенсации морального вреда – 15 тыс. рублей.
Прокурор потребовал посадить экс-министра Олега Илюшина на 7 лет 
Суды и улыбки. Чем запомнился экс-губернатор Омской области Виктор Назаров 
Омич незаконно перевёл за границу 560 тыс. евро 
В Омске осудили бизнесмена, который скрыл 900 тыс. рублей налогов 
В Омской области депутат местного совета уволил женщину из-за беременности