На фоне общего снижения активности работодателей по России (-7,8% в декабре 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года) и Сибирскому ФО (количество вакансий уменьшилось на 2,7%) в Омской области число активных вакансий выросло на 9,2%, по сравнению с прошлым периодом.
Больше всего вакансий в Омской области в декабре приходилось на сферы «Инсталляция и сервис» (74%), «Маркетинг, реклама, PR» (+57,6%), «Продажи» (42,5%), «Добыча сырья», «Транспорт, логистика» (по 40%), «Строительство, недвижимость» (38%) и «Рабочий персонал» (35%).
В декабре в Омской области наблюдался дефицит кадров. На одну вакансию приходится в среднем лишь 4,1 резюме (при норме 5-6 резюме на вакансию). «Для сравнения, в целом по России соотношение спроса и предложения - 4,8 резюме на вакансию, то есть близко к комфортному для рынка труда балансу», - такие данные приводят исследователи рынка труда.
Работодатели Омской области не любят «удаленку» 
В Омской области растёт дефицит кадров в сфере производства 
В Омске растёт спрос на персонал в сфере ритейла перед Новым Годом 
На омские мусоросортировочные заводы набирают рабочих