Поиск работы – тоже работа! Какие специалисты нужны Омской области?

Уровень зарегистрированной безработицы в Омской области по итогам 2013 года составил 1,2%. Порядка 55 тысяч жителей региона обратились в службу занятости за содействием в поиске работы, из которых свыше 60% были трудоустроены. Ежемесячно в работодатели заявляют в центры занятости свыше 18 тысяч вакансий. Однако остаются вопросы, ответить на которые могут только специалисты. Читателей «АиФ в Омске» консультировали сотрудники ГУ государственной службы занятости населения Омской области – Андрей Веснин, начальник отдела трудоустройства и специальных программ, и Ольга Артемьева, заместитель начальника отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан.

О потолке зарплаты

Каких вакансий на сегодняшний день больше всего в базе данных службы занятости? Какой потолок зарплаты предлагают работодатели?

Андрей Веснин (А.В.): Сейчас в Омске высока потребность в инженерном персонале, в высококвалифицированных рабочих кадрах – станочниках, газоэлектросварщиках. Много вакансий водителей и обслуживающего персонала. Что касается зарплаты, которую предлагают работодатели, то максимум – это 60-80 тыс. руб. Но это единичные вакансии на должность руководителей или высококвалифицированных рабочих. В основном заработная плата держится на уровне средней по региону – 25-30 тыс. руб. Неквалифицированный труд – в среднем 10 тыс. руб.

Повысят ли в 2014 году пособие по безработице?

А.В.: Никаких изменений в части пособий не будет – их размер устанавливается правительством РФ, и он не менялся уже несколько лет. Сумма выплаты зависит от вашего среднего заработка. Минимальное пособие – 850 руб., максимальное – 4 900 руб. С учетом районного коэффициента, в Омской области оно составляет 977,50 и 5 635 рублей соответственно. Пособие выплачивается при наличии у гражданина на момент обращения в службу занятости 26 недель оплачиваемой работы, то есть если человек последние полгода работал и имел официальный заработок.

Я не смогла получить статус безработной и получить пособие из-за того, что организация, где я работала, реорганизовалось и мне отказались выдать справку о зарплате. Но ведь прошло уже больше года, как я уволилась и размер зарплаты для расчёта пособия уже не важен.

А.В.: Подобная ситуация довольно часто случается с гражданами, которые длительный период не работали, а их работодатель за это время реорганизовал или ликвидировал предприятие. Поэтому фактически справку о заработной плате выдать некому. В законе о занятости говорится, что обратиться в службу занятости в целях поиска работы может любой гражданин при наличии паспорта. Но чтобы официально признать его безработным, необходимы паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и справка о среднем заработке. При отсутствии одного из документов статус безработного вам не присвоят, но работу искать будут.

Выпускник – не безработный

У меня высшее образование по специальности селекция и генетика с/х культур и дополнительная специальность – государственное и муниципальное управление. Опыта работы нет, воспитываю ребёнка полутора лет. На какие вакансии я могу рассчитывать? Мне 24 года.

А.В.: Что касается вакансий в сельском хозяйстве, то, думаю, вас с удовольствием возьмут на работу в районах Омской области. Приём сотрудников на государственную и муниципальную службу осуществляется на конкурсной основе. Вы можете посмотреть в интернете объявления обо всех конкурсах, которые проводят органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, подать документы и стать победителем. Требования по опыту и стажу работу устанавливается не для каждой должности.

Ольга Артемьева (О.А.): Так как вам 24 года, то, скорее всего, вы относитесь к категории выпускника и можете принять участие в программе стажировки и получить опыт работы. Выпускнику не присваивается статус безработного, в течение десяти дней его или трудоустраивают или направляют на стажировку. Сейчас стажировка в среднем занимает два месяца, после чего, как показывает практика, около 80% работодателей принимают выпускника на постоянную работу. В период стажировки центр занятости возмещает работодателю затраты на выплату стажеру заработной платы, но не более минимальной оплаты труда. Конечно, если у работодателя есть возможность, он может доплачивать.

Мой отец находится на инвалидности, имеет высшее образование, но специфическое – учитель истории. По специальности он работать не может, а ничего другого ему, как инвалиду, предложить не могут. Он хочет найти работу на неполный рабочий день. Есть варианты, но с него требуют документы, в которых было бы прописано, что отцу требуется специальное рабочее место. Как найти работу?

А.В.: Каждому инвалиду специалисты медико-социальной экспертизы разрабатывает индивидуальную программу реабилитации. Она необходима человеку с инвалидностью при трудоустройстве. В ней прописываются рекомендации к труду, а также все противопоказания. При трудоустройстве работодатель должен обеспечить условия труда, которые бы не ухудшили состояние здоровья инвалида. Есть незначительные ограничения, например, когда человек нуждается в сокращённом рабочем дне. Есть ограничения, которые требуют создания специальных условий труда, например, при заболеваниях опорно-двигательного аппарата. Ваш отец может обратиться в службу занятости, и мы подберём ему работу, связанную с его способностью к труду и ограничениями по здоровью. Работа для инвалидов в Омске есть, действует закон о квотировании рабочих мест на предприятиях со средней численностью свыше 100 человек. Сюда попадают учреждения здравоохранения, образования, центры соцобслуживания, промышленные предприятия, сфера торговли… Сбербанк недавно создал контактный центр, в котором работают в том числе и инвалиды-колясочники. Принимают на работу инвалидов такие организации, как ЦКБ «Автоматика», ОНИИП, «Почта России» и другие. Также инвалиды могут повысить квалификацию или сменить профессию. В 2013 году к нам обратились 1 355 граждан с инвалидностью, 902 из них трудоустроено, 98 направлено на профессиональное обучение. Кроме того, некоторые инвалиды организовали собственное дело.

Коллега находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но у нас на предприятии произошла реорганизация, бухгалтерию как структуру вообще убрали, её ведёт сторонняя организация. Что делать коллеге?

А.В.: Этот вопрос больше относится к инспекции труда. Но могу сказать, что, согласно Трудовому кодексу, нельзя уволить человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до его выхода на работу. У нас есть альтернативное предложение – мы реализуем программу профобучения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель вместо сокращения может впоследствии взять сотрудника на другое место. Для консультации можете обратиться в центр занятости по месту жительства или в наш Информационный центр, телефон: 23-97-24.

Могут ли возникнуть трудности с трудоустройством у человека, если он переезжает в Омск из другого города? Прописки-то нет.

А.В.: С целью поиска работы человек может обратиться в любой центр занятости и работу ему подберут при наличии одного только паспорта вне зависимости от прописки. А отказ работодателя в приеме на работу из-за отсутствия прописки будет незаконным.

Куда возьмут пенсионера?

Есть ли какие-то возрастные ограничения, после которого человека в службе занятости не примут? Например, пенсионеров?

О.А.: Ограничений нет. Захотите работать в 80 лет – приходите. Многие работодатели охотно принимают на работу пожилых людей, так как у них имеется большой опыт работы. У нас действует банк вакансий для людей старшего поколения, куда можно занести свои данные с целью поиска работы. Также служба занятости предоставляет возможность в любом возрасте получить новую профессию, пройдя профессиональное обучение, после чего успешно продолжить трудовую деятельность.

Будут ли беременной женщине помогать в поиске работы?

А.В.: До 29 недель беременности женщина считается работоспособной. Поэтому, конечно же, ей будут помогать в поиске работы.

О.В.: А когда женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она может обратиться в центр занятости, чтобы пройти профессиональное обучение с целью повышения квалификации или получения новой специальности, но только пока ребёнку не исполнилось трёх лет.