73

Городу нужны профессионалы. В Омске создадут резерв управленческих кадров

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 24. АиФ в Омске № 24 09/06/2020
Максим Кармаев / АиФ

Квалифицированные управленцы способны решить массу проблем с наименьшими затратами сил и времени. Современные реалии таковы, что без толковых менеджеров не обойтись. Поэтому в администрации Омска объявлен конкурс, по итогам которого будет создан единый резерв управленческих кадров.

Как рассказал и.о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов, ранее кадровый резерв формировался на основе предложений от руководителей департаментов и других структурных подразделений мэрии. Конкурс позволит расширить круг претендентов и сделать выбор на основе независимой оценки экспертов.

В конкурсе могут принять участие действующие сотрудники окружных администраций и мэрии, рядовые омичи, а также жители других регионов. Главное, чтобы у них было желание изменять наш город к лучшему. Основные критерии кандидатов: наличие гражданства РФ, возраст от 20 до 60 лет, отсутствие неснятой или непогашенной судимости, регистрация на сайте госуслуг.

Заявку на конкурс можно подать на сайте мэрии или регионального правительства уже сейчас, приём документов продлится до 20 июля. С 28 сентября по 19 октября пройдёт первый этап конкурса. Участников ждёт заочное многоуровневое тестирование. Затем потенциальные резервисты примут участие в деловых играх, где будет оцениваться активность кандидатов, их профессиональные компетенции, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Профессиональные навыки кандидаты продемонстрируют во время деловых игр.
Профессиональные навыки кандидаты продемонстрируют во время деловых игр. Фото: pixabay.com

Прошедшие отбор будут включены в единый управленческий резерв и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии Омска.

Второй этап конкурса - для претендентов на должности заместителей мэра города и руководителей департаментов. Кандидаты с 18 ноября по 10 декабря будут протестированы с помощью технологии ассессмент-центр. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв управленческих кадров.

К слову, этот конкурс не разовая акция, кадровый резерв будет периодически пополняться достойными кандидатами. Этим резервом могут воспользоваться не только администрации округов и города, но и коммерческие организации, так как грамотные управленцы нужны всем

Оставить комментарий (0)

Загрузка...

Вопрос-ответ

                     
        Самое интересное в регионах