Молодые выпускники стремятся устроиться на Омский НПЗ

Кадровая стратегия ОНПЗ «Газпром нефти» адаптирует сформированные команды специалистов к современным требованиям. Генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский рассказал, что мотивирует выпускников стремиться устроиться на предприятие.

   

   

Одним из самых привлекательных работодателей региона является крупнейшее в России предприятие нефтепереработки со сложным производственным процессом. Существенную роль в укреплении позиций в рейтинге ведущих производств мира сыграл второй этап модернизации. На данный момент на ОНПЗ используют самые новые системы управления, технологии и оборудование. Что, в свою очередь, требует от сотрудников специальных знаний и умений.

Генеральный директор Омского НПЗ подчеркнул, что цифровизация производства — это позиция компании. Предприятие разрабатывает собственные технологии, оптимизирует процессы с помощью IT. Такая среда мотивирует работников технологически. Кроме того, развиваться молодым специалистам позволяют система непрерывного обучения, выездных конференций и программа «Три рубежа». Это стимулирует сотрудников создавать команды, проявлять амбиции и получать более ответственные должности.

«Наши сотрудники более восприимчивы к новшествам, они быстро выстраивают партнерские отношения с коллегами и нацелены на постоянное развитие. Эти качества необходимы для решения задач в условиях самой масштабной в отрасли модернизации производства. В том числе по этой причине мы наблюдаем повышенный интерес и стремление молодых специалистов работать именно у нас. Здесь они получают опыт работы с самыми современными технологиями: цифровыми двойниками установок, искусственным интеллектом и автоматизированными системами управления процессами нефтепереработки», — рассказал генеральный директор ОНПЗ Олег Белявский.