Полвека на защите людей. Как сегодняшние профсоюзы помогают рабочим

Об этом мы поговорили с представителями одного из самых мощных в регионе профессиональных союзов, вот уже 50 лет объединяющего омских энергетиков в крупнейшую организацию, обком Электропрофсоюза.

   

   

Война и женщины

На самом деле история союзов энергетиков, конечно, более длительна и ведёт свой отсчёт с 1906 года, когда в Петербурге был образован союз металлистов, в который вошли и электроэнергетики. В Омске профессию представляли сотрудники ЦЭС – центральной электростанции (будущей ТЭЦ-1), и ¾ коллектива входили в профсоюз.

К началу Великой Отечественной, когда в Омске только была введена вторая ТЭЦ, профсоюз уже был большой силой, взявшей на себя обязательства как перед тыловиками, как и перед фронтовиками.

Виктор Суворов, ныне председатель совета ветеранов ТЭЦ-2, 42 года руководил профсоюзом родной станции. Однако вспоминает он сегодня то время, которое не застал, – военное. Говорит со знанием дела, потому что, создавая музей истории ТЭЦ-2, досконально изучил документы, записывал воспоминания ветеранов.

– Не было садиков – профком организовывал ясли на дому: сегодня у одной женщины детишек оставляли, завтра у другой, – рассказывает Виктор Павлович. – Вторая задача военного времени: отоварить талоны, которые выдавали на станции, и распределить вещи среди нуждающихся.

Разумеется, бесплатной общественной нагрузкой было шефство над солдатами: тем, кто на войне, вязали варежки-носки, профком организовывал отправку на фронт. А к тем, кто лежал в госпитале (а он был рядом с ТЭЦ-2: нынешняя МСЧ-4, железнодорожная больница. – Ред.), приходили женщины после работы: поговорить, покормить, написать родным – санитарок-то не хватало. В общем, у профкома работы было много.

И после войны, когда стали возвращаться на станцию мужчины, работы не стало меньше. Кое-что мужики подзабыли, а многого оборудования и просто не знали: за годы войны мощность станции увеличилась многократно, устанавливалось трофейное оборудование, которое, кстати, работает до сих пор. Котлы новые, задвижки другие – всему пришлось мужчин обучать заново.    

   

А потом начались свадьбы, а с ними строительство новых домов – как многоквартирных, так и частных. Чтобы процесс шёл как можно быстрей, строили сами, так называемым хозспособом. Излишне говорить, что и здесь профком был на гребне волны: выбивали у городской администрации участки, отыскивали стройматериалы, комплектовали бригады, готовые трудиться после основной работы…

– В 1950-е пошли дачи, и тут профком выделял людям участки, даже отыскивал саженцы, – продолжает Виктор Суворов. – В профком шли со всеми проблемами: требуется место в детском садике, путёвка в летний лагерь, санаторий… И всегда профком старался так или иначе помочь.

Надо объединяться

Кстати сказать, в советское время практически все сотрудники вступали в профсоюз, а взносы, как и сегодня, составляли 1% от зарплаты. Люди старались активно участвовать во всех профсоюзных делах, будь то субботники, дежурство в ДНД (добровольной народной дружине. – Ред.) или спортивные мероприятия. Потому что самых активных профком поощрял теми же путёвками, талонами на мебель и другим «дефицитом». Но и сегодня люди в профсоюзе! На той же ТЭЦ-2 – все работники до единого.

Кстати, в 1964-м, откуда и ведёт отсчёт своей истории Электропрофсоюз, в Омской области у энергетиков было семь профорганизаций. Тогда-то решили, что надо объединиться в один обком.

Владимир Андреев, бывший председатель профкома «Омскэнергосбыта», ныне председатель совета ветеранов предприятия, имеет множество наград, среди которых и профсоюзная медаль. Говорит, как вступил в профсоюз ещё в училище, так всю жизнь и прошёл с ним «в строю». Так вот Владимир Михайлович уверен, что одна из главных задач Электропрофсоюза – объединять энергетиков, работающих сегодня в разных организациях.

– Мы, сбытовики, всегда чувствовали свою ответственность перед людьми за качество энергии, которое идёт со станций, понимали, что все – одна команда, которая производит и поставляет конечному потребителю блага цивилизации. Тогда зарождались те традиции, те форумы, мероприятия и соревнования, которые мы проводим до сих пор, – говорит ветеран. – «Флора-Энергия», общая Доска почёта и многое другое. И очень важно, чтобы все эти хорошие дела не канули в Лету, чтобы и наши работники чувствовали себя в первую очередь энергетиками.

В сложные перестроечные годы многие россияне кричали, что профсоюзы больше не нужны. Была и у омских энергетиков такая тенденция. Приходилось убеждать: профсоюз даёт чувство общности, принадлежности к семье.

Сергей Иванов был председателем цехового профсоюзного комитета ООО «Кварц Групп» (бывшего ПРП «Энергоремонт»).

– У нас в ремонтно-механическом цехе было очень холодно, так как здание старое. Профсоюз несколько лет добивался от работодателя замены окон на пластиковые. В итоге убедили директора, выделил деньги, стало в цехе тепло.

Потом также настойчиво профком выносил вопрос об оборудовании бытовых комнат для сотрудников, душевых. Не сразу, но нашлись средства, и теперь для рабочих созданы все условия.

А чего стоит история с сотрудником, который отработал много лет на вредном производстве, а потом выяснилось, что «вредность» ему отменили? Именно профсоюз встал на его защиту, оплатил экспертизу, услуги адвоката и добился-таки того, чтобы сотрудник ушёл на пенсию раньше по так называемому списку № 1.

Охрана труда, закрепление молодёжи на производстве, подписание единого колдоговора – жизненно важные для крупного производства вопросы, и решает их профсоюз.

Геннадий Ульянченко, замдиректора по общим вопросам ПО «Западные электросети ОАО «Омскэнерго», вплотную проработал с профкомом больше десятка лет. Будучи и сам членом профсоюза, всегда понимал, что надо создавать для сотрудников максимальные удобства. Поэтому всегда обращал внимание на замечания профкома.

– Вышел профком на нас с предложением сделать корпоративную форму для сотрудников, – говорит Геннадий Васильевич. – Раньше ведь спецодеждой была обычная телогрейка, а сейчас это не просто «спецовка», она защищает и от непогоды, и от воздействия электричества. Более того, сотрудники получают и дополнительное питание, и защитные крема, так как проводят много времени на улице. А ещё, по мнению Геннадия Васильченко, главное, что делает сегодня профсоюз, – отстаивает права сотрудников при подписании трудового договора с работодателем.

– За последние 10 лет роль профсоюзов возросла. И на первом плане здесь молодёжь, которая организует различные конкурсы и выставки, возрождает тимуровское движение, взаимодействует с ветеранами, – считает Геннадий Ульянченко.

Сила союза

– Помощь ветеранам, вознаграждение в связи со свадьбой или рождением ребёнка, оплата учёбы, компенсация части коммунальных расходов, поощрение за участие в соревнованиях и многое другое – всё регулируется колдоговором, – подводит итог нашему разговору Александр Кобылкин, председатель омского обкома Электропрофсоюза. – Сегодня наш обком объединяет свыше 7 000 человек, более 80% омских энергетиков состоят в профсоюзе. Мы можем сказать своё слово работодателю, и он это понимает. Сила профсоюзного движения – в развитии и совершенствовании социального партнёрства. Права и обязанности сторон на федеральном уровне определены в отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике РФ, заключённом между Всероссийским Электропрофсоюзом и РаЭл. На региональном уровне разработан комплекс мер по реализации соглашения о социальном партнёрстве между правительством Омской области, объединением федерации омских профсоюзов и региональным объединением работодателей. Руководителям энергосистемы принадлежат многие инициативы, которые профсоюз поддерживает. Мы по-прежнему перечисляем 1% от зарплаты в качестве взносов, но ведь и работодатель отдаёт как минимум 0,3% от фонда оплаты труда. А запишем в колдоговоре, что это минимальный порог, можно добиться и 0,4-0,5%. И это будут деньги, которых хватит и на оплату льготных путёвок для детей в летние лагеря, и на лечение пенсионеров, и на спортивные турниры, и на отдых. Поэтому только вместе мы можем многого добиться.