| Елена Соловьёва |
«Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ, - объясняет начальник отдела поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Центра поддержки предпринимательства Елена Соловьёва. - Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Только с одним из этих документов иностранный гражданин может работать в РФ на законных основаниях.
В случае приёма на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении трудового договора. У нас в Омской области это управление по вопросам миграции (ул. Лермонтова, 179 А). Срок подачи уведомления не должен превышать трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (день заключения/расторжения договора включается в срок).
Уведомление может быть предоставлено на бумажном носителе, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
Также напоминаю, что за иностранного гражданина, оформленного по трудовому договору, необходимо уплачивать взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование и налог на доходы физических лиц».
Смотрите также:
- Нужно ли гражданам Казахстана оформлять разрешение на работу в России? →
- ...Присвоят звание «Ветеран Омской Омской области» или нет? →
- Вносят ли в загранпаспорт данные о ребёнке? →