Трудовой кодекс требует серьёзных поправок. К сожалению, этот свод законов - один из самых неисполняемых и в плане гарантии выплат заработной платы массово нарушается.
Наказание, предусмотренное законом для недобросовестного работодателя, носит административный характер. В основном это штрафные санкции. Привлечь работодателя к уголовной ответственности трудно, поскольку нужно доказать его личную заинтересованность в прибыли. Поэтому при заведении уголовного дела, как правило, речь идёт о совокупности с другими статьями, например, о превышении полномочий. Что можно посоветовать читателю? Внимательно изучать трудовой договор, так как все нарушения начинаются именно с него. Как заметил Анатолий Пастухов, руководитель государственной инспекции по труду, проблема ответственности за нарушение трудового законодательства кроется в политике государства, которое сегодня, увы, не считает это опасным. К примеру, за нарушение миграционного законодательства ответственность очень большая, а в сфере трудовых отношений она, к сожалению, пока минимальная.
Смотрите также:
- Оптимизация пришла: омские работодатели используют кризис как метод шантажа →
- Половина омичей боится увольнения из-за нестабильной ситуации в стране →
- Скоро экзамены: Уменьшится ли число нарушений на ЕГЭ в этом году? →