В ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции труда в Омской области нам ответили, что по закону работник в период испытательного срока вправе получать зарплату в полном объёме и в срок. Все эти условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Зарплата может быть меньше в том случае, если в период испытательного срока на него возложена меньшая нагрузка. И это тоже должно быть прописано в договоре. Если в текст трудового договора не включено условие об испытании, то это означает, что работник принят без испытательного срока, даже если работодатель придерживается мнения, что испытательный срок положен каждому претенденту на место. В любом случае наказание за неуважение прав работника носит административный характер.
Смотрите также:
- Омичи хотят получать письменные объяснения отказа в приёме на работу →
- Вносятся ли сведения о государственных наградах в трудовую книжку? →
- Труд в законе →