Труд без гарантий. Кто защитит права сотрудников с «серыми» зарплатами?

Тема нелегальной занятости не теряет актуальности. Чтобы получить экономическую выгоду, работодатели идут на этот шаг. А шаг им навстречу делают и многие работники, которые соглашаются на заявленные условия, лишь бы найти хоть какой-то источник дохода.

Зарплата через суд

Как правило, у таких трудяг нет трудового договора, а значит, не защищены они и никакими социальными гарантиями.

По итогам первого квартала 2023 года общая задолженность по заработной плате перед работниками предприятий в регионе составила почти 45 млн руб.

Отметим, что в случае, когда зарплата полностью или частично не выплачивается работнику в течение двух или более месяцев и работодатель, имея финансовую возможность, не спешит выполнить свои обязательства, ему грозит уголовная ответственность.

С начала этого года  в Омской области по данному факту возбуждено четыре уголовных дела. Сумма ущерба составила около 3 млн руб. 80% этих средств возмещено пострадавшим.

«Зарплата обязательно должна выплачиваться ежемесячно первого и пятнадцатого числа по закону, либо, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, в иные числа, но не реже двух раз в месяц, - напоминает старший инспектор контрольно-следственного отдела СУ СК РФ по Омской области Григорий Краснов. - Если предприятие находится на грани банкротства, то работодателю нужно распускать сотрудников, своевременно рассчитав их. Иначе потом ему всё равно придётся это сделать через суд, но помимо зарплаты он ещё выплатит компенсацию, связанную с сокращением и за неиспользованный отпуск».

Работа в диалоге. Как живёт омский бизнес без проверок? Подробнее

Заработались до смерти

От незаконных действий работодателя работники несут не только материальный ущерб, вследствие нарушений условий труда встречаются случаи производственного травматизма. И в последнее время цифры такой статистики в Омской области резко увеличились. Если в 2021 году по данному направлению было возбуждено восемь уголовных дел, то в
2022-м уже 24.

«Категория дел из года в год одна и та же - падение работника с высоты, наделение сотрудника обязанностями, не предусмотренными трудовым договором или его квалификацией, халатное отношение работодателя к проведению опасных работ, - отмечает Краснов. - В прошлом году на одном из АТП был случай, когда при ремонте автобуса человек упал с пятиметровой высоты и умер. Трагедии могло не случиться, если бы на предприятии позаботились о безопасности».

С начала этого года из-за нарушения правил охраны труда возбуждено два уголовных дела. В одном случае работник  на автопогрузчике без права управления им по неосторожности переехал своего коллегу. Ещё одно ЧП со смертельным исходом произошло на стройплощадке. Работник упал с автовышки. По этому делу ведётся следствие.