Команда молодых специалистов ОНПЗ одержала победу в региональном чемпионате по интеллектуальному конструированию. Участие в нем приняли ведущие промышленные компании. Конкурсанты продемонстрировали навыки планирования, управления процессами, аналитической оценки информации, работы в команде. Турнир прошел в пространстве коллективной работы «Точка кипения» на базе ОмГТУ.
Поддержка сотрудников, которые приходят работать на предприятие, – большая системная работа. Для этого на Омском НПЗ разработана комплексная программа развития «Три рубежа». Она включает целый ряд мероприятий, которые помогают специалистам совершенствовать как профессиональные навыки, так и личностные качества. Ежегодно на ОНПЗ проводятся конференции, деловые игры и тренинги. Сотрудники учатся принимать нестандартные, креативные решения, мыслить масштабно и работать в команде. А главное, благодаря этому новички быстрее и легче адаптируются к работе на крупном предприятии. Участие специалистов ОНПЗ в прошедшем турнире позволило им не только проявить себя, но и помериться силами с лучшими из коллег, занятых на других производствах.
По словам врио ректора ОмГТУ Дмитрия Маевского, такой результат для команды ОНПЗ закономерен, ведь предприятие реализует уникальную программу подготовки кадров. С 2014 года профессионалов для производства готовит базовая кафедра «Газпром нефти» в ОмГТУ.
«Благодаря программе подготовки специалистов Омского НПЗ, у наших студентов происходит формирование профессиональных компетенций, необходимых для работы на высокотехнологичном производстве. Развиваются и личностные качества, которые позволяют ставить амбициозные цели и достигать большего. Подобные турниры помогают молодым людям на практике реализовать накопленный потенциал», - отметил врио ректора ОмГТУ Дмитрий Маевский.
«На Омском НПЗ работает около 900 молодых специалистов. Мы рассматриваем своих сотрудников как партнеров, ориентированных на выполнение общей задачи. Поэтому заинтересованы в их скорейшей адаптации в профессиональной среде предприятия. Мероприятия, которые проводятся в рамках программы поддержки молодых специалистов, позволяют им легко и быстро включиться в рабочий процесс большого производства», - отметил заместитель генерального директора Омского НПЗ по персоналу Олег Шайтан.
