Омск, 6 декабря – АиФ-Омск. Жительница Русско-Полянского района Омской области написала заявление в прокуратуру, в котором пожаловалась на то, что её, будучи беременной, незаконно уволили с работы.
По информации пресс-службы облпрокуратуры, селянка с декабря прошлого года трудилась секретарём-машинисткой в «Русская Полянамежрайгаз» по договору подряда. Но черед полгода договор с ней был расторгнут. Вероятной причиной расторжения договора стала беременность подчинённой.
В итоге после разбирательств суд обязал руководство предприятия произвести запись в трудовой книжке, заключить с женщиной трудовой договор и произвести соответствующие обязательные страховые отчисления. В настоящее время гражданка восстановлена на прежнем рабочем месте и отправлена в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
…Как подать апелляцию по ЕГЭ? 
Когда нужно уведомить работодателя об увольнении? 
Что делать, если заставляют уволиться «по собственному желанию»? 
Более 500 человек сдают ЕГЭ во время дополнительного этапа
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть