Первое заявление в суд от работодателя поступило 15 мая. В нем он требовал признать незаконной забастовку 175 работников, которая была назначена на 21 мая, но в итоге так и не состоялась. Позднее работодатель подал еще одно заявление – о признании незаконной забастовки упаковщиц, проведенной ими 12-14 мая.
Как заявил истец, персонал организовал и провел забастовку до направления работодателю каких-либо требований и до начала трудового спора, без проведения предусмотренных законом примирительных процедур. Заранее руководство получило лишь служебную записку, в которой часть работников сообщала о своем недовольстве уровнем оплаты труда. Все требования были сформулированы только за день до начала забастовки. Таким образом, времени на переговоры не оставалось.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что в данном случае процедура забастовки, предусмотренная гл. 61 Трудового Кодекса РФ, была нарушена. Суд признал незаконной забастовку работников обособленного подразделения ООО «Коулмэн – Промышленный Персонал» в г. Омске, состоявшуюся с 12 по 14 мая 2012 года.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
«Заморозка»: Переговорный процесс затягивается 
Вынесен приговор по факту незаконной помощи при сдаче ЕГЭ 
Прокурор города помог омичу встать на учет по безработице 
На страже Трудового кодекса. Как профсоюзы защищают права омичей 
Омичей будут вызывать в суд по SMS-кам