За 65-летнюю историю омский НПЗ неоднократно подтверждал звание лидера в отечественной нефтеперерабатывающей отрасли. Сегодня, в эпоху цифровой трансформации, предприятие в авангарде российской промышленности.
Модернизация, которая с 2008 года продолжается на заводе, развивает само предприятие и способствует позитивным изменениям и в смежных отраслях, тем самым обеспечивая новыми рабочими местами жителей региона.
Всё в твоих руках
На ОНПЗ работает специальная система подготовки сотрудников, способных решать самые сложные производственные задачи. В кадровом резерве предприятия сегодня 440 заводчан. Большинство - кандидаты на замещение должностей руководителей линейного уровня, а это начальники установок, комплексов, участков, отделов и лабораторий. Именно кадровый резерв дал возможность сделать успешный шаг по карьерной лестнице Антону Кушнаренко, начальнику отдела теплоснабжения. На предприятие он пришёл в 2010 году аппаратчиком химводоочистки, начав работать в цехе пароснабжения.
Целеустремлённость и желание использовать те возможности, которые даёт сотрудникам предприятие для самореализации и учёбы, сыграли свою роль - молодого специалиста ждал стремительный профессиональный рост.
«Шанс попасть в кадровый резерв предприятия даётся каждому молодому специалисту. Есть программа «Три рубежа», окончив которую, сотрудник может пополнить ряды резервистов. Появляется возможность проявить себя, а вот воспользуешься ты ею или нет, от тебя зависит», - считает Антон Кушнаренко.
Попадая в кадровый резерв, работник продолжает обучение по специальным программам, участвует в конференциях и семинарах. Через год Антона начали назначать старшим по смене - можно сказать, стали доверять всю установку, а затем переводить с одного участка на другой, чтобы он мог все этапы оценить комплексно.
«Идея предприятия заключается в том, что молодые специалисты проходят своего рода круг. В нашей энергетической структуре пять участков, и поработать нужно на каждом, чтобы нарастить компетенции. После этого ты можешь стать начальником смены, а значит, должен понимать, как все процессы взаимосвязаны между собой», - рассказывает Антон Кушнаренко.
Завод предоставляет достаточно возможностей для профессионального роста и повышения квалификации сотрудников. Постоянно развиваться и не быть равнодушным к тому, что ты делаешь - вот главный секрет успеха, считает молодой руководитель.
Наука руководить
Сегодня в непосредственном подчинении у молодого руководителя восемь человек. А если брать в расчёт весь теплоэнергетический комплекс предприятия, то 150.
«Первое время было очень трудно. С опытом пришло умение планировать, оптимизировать работу, распределять обязанности и выстраивать границы ответственности подчинённых. Могу сказать точно: я с удовольствием прихожу на работу! Я уверенно чувствую себя на своём месте, мне интересно, я понимаю, что и для чего делаю. Хочется качественно выполнять свою работу и расти дальше», - говорит Антон Кушнаренко.
Уровень специалистов Омского НПЗ - гордость предприятия. Для сотрудников завода созданы наилучшие условия труда, им открыты возможности для образования, профессионального роста, мотивирующие идти вперёд, к новым карьерным рубежам. Благодаря этому подходу на Омском НПЗ не просто сильный коллектив. Это команда единомышленников, стать частью которой - ответственно и почётно.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть