924

Работа на современном производстве. Как готовят кадры для омского НПЗ?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 32. Аиф в Омске № 32 05/08/2020
Марат Жакупов гордится своим предприятием.
Марат Жакупов гордится своим предприятием. АО «ГАЗПРОМНЕФТЬ-ОНПЗ»

Омский НПЗ - современное высокотехнологичное производство. Здесь применяются инновационные технологии и цифровые решения. Потому и требования к специалистам, работающим на заводе, особые.

Для подготовки кадров нового поколения в Омском государственном техническом университете была создана базовая кафедра «Газпром нефти». 1 сентября 2014 года её первыми студентами стали 40 молодых омичей. Среди них - Марат Жакупов. Сегодня он трудится на заводе оператором технологических установок комплекса гидроочистки дизельных топлив - одного из проектов модернизации предприятия.

Билет в будущее

«Я был 20-м из 20-ти в списке на зачисление. Помню, мне сказали тогда: «Марат, ты запрыгнул в последний вагон!» Студенты обычных бюджетных групп сами искали компании, где будут проходить практику. Для нас этот вопрос изначально был решён: практику мы проходили на заводе, а после окончания учёбы нас взяли в штат предприятия», - рассказывает Марат Жакупов.

Старшекурсники базовой кафедры вполне оправданно чувствуют себя полноценными сотрудниками предприятия. Заступая на вахту, они выполняют работы, соответствующие их квалификации, несут ответственность за свои действия на производстве, получают зарплату. Окончив вуз, ребята начинают трудиться на знакомых установках на правах дипломированных специалистов под руководством своих вчерашних наставников.

«Ежедневно миллионы людей заправляют машины, берут в руки пластиковые стаканы и не задумываются, откуда все это возникло. Когда я впервые попал на предприятие, сначала многого здесь не понимал. Со временем пришло осознание того, что каждый из сотрудников - это маленькая часть большого механизма, и наш труд важен и незаменим», - говорит Марат Жакупов.


Сразу после трудоустройства молодые сотрудники становятся участниками специальной образовательной программы «Три рубежа». Они проходят непрерывное обучение, включающее в себя тренинги по личностному росту, семинары, курсы иностранных языков.


Сразу после трудоустройства молодые сотрудники становятся участниками специальной образовательной программы «Три рубежа». Они проходят непрерывное обучение, включающее в себя тренинги по личностному росту, семинары, курсы иностранных языков. Также начинающие специалисты принимают участие в ежегодной научно-технической конференции, представляя свои новаторские разработки, лучшие из которых внедряются в производство.

Приносим счастье

Сотрудники завода, особенно молодёжь, поддерживают волонтёрские программы предприятия, принимают участие в различных социальных проектах.

«Здорово видеть улыбки и счастье в глазах ребят из детского дома, которым ты привез подарки. В такие моменты хочется продолжать начатое и помочь как можно большему количеству юных омичей. В прошлом году в парке «Зелёный остров» мы высаживали аллею Молодёжи. Проводили конкурсы, интерактивы, дарили подарки. Дети с родителями просто пришли погулять, а тут - праздник! Людям понравилось», - вспоминает Марат Жакупов.

Однажды в рамках акции заводские волонтёры привезли в Азовский район очки виртуальной реальности с фильмом о космосе.

«Не каждый городской житель пользовался очками виртуальной реальности, а тут приезжает в посёлок акция: дети в шоке и одновременно в восторге. От их эмоций получаешь неимоверный заряд», - рассказывает Марат.

Возвращаясь к производству, он отмечает, что поддерживать технологические процессы невозможно без постоянного саморазвития. На предприятии проходит масштабная модернизация, внедряются новое оборудование и технологии. Для работы со сложными системами и механизмами необходимо постоянно совершенствовать профессиональные навыки и знания. Поэтому можно сказать, что учёба у заводчан не прекращается никогда. Оставаясь наиболее привлекательным работодателем в регионе, Омский НПЗ не просто готовит новые кадры. Здесь нужны люди, желающие идти вперед и реализовывать задачи, которые сегодня стоят перед предприятием. Специалисты, хорошо зарекомендовавшие себя в работе и обучении, попадают в кадровый резерв. К этой цели стремится и Марат Жакупов. У него амбициозные планы на профессиональное будущее. Молодой человек уверен: если любишь своё дело, все цели будут достигнуты.

Оставить комментарий (0)

Загрузка...

Вопрос-ответ

                     
        Самое интересное в регионах