Как сообщает сайт по поиску работы «Зарплата.ру», более 80% омских работодателей с трудом могут найти себе нового сотрудника. Почти половина представителей региональных компаний верят в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в России к 2030 году. Такие результаты показал опрос, проведённый порталом среди 520 омских работодателей.
Треть опрошенных рассказали, что всегда испытывали дефицит кадров, поскольку работают в узкой сфере. Ещё 16% признались, что не сталкивались с подобной проблемой. А 54% работодателей пожаловались, что почувствовали дефицит кадров в последние годы – найти нового сотрудника становится всё сложнее. Большинство тех, кто говорит о наступившем дефиците кадров – это представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство.
Среди причин наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образования (31%) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13%). Почти половина омских работодателей – а это 48% – считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определённых кругах. А большинство опрошенных – 60% –назвали главной проблемой низкие зарплаты.
Добавим, чтобы исправить ситуацию 47% готовы набирать персонал без опыта работы, 8% – повышать зарплату, а ещё 5 – привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей не знаю, как решить этот вопрос, а 8% уверены, что им не грозит проблема с кадрами.
Омский НПЗ повышает инвестиции в подготовку будущих кадров 
Основа развития – кадры. ОНИИП взял гран-при Всероссийского конкурса 
Новый руководитель омского региона будет опираться на местные кадры 
Кадрам – повышенное внимание 
Омичи чаще всего ищут работу по понедельникам