Омские нефтепереработчики разработали лучшую систему наставничества

Омский нефтеперерабатывающий завод стал победителем Всероссийского конкурса «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве». Конкурс организован Минпросвещения РФ и Институтом развития профессионального образования для выявления лучших практик и отраслевых лидеров.

Сегодня более 700 специалистов предприятия входят в пул наставников. Программа охватывает сотрудников со стажем менее двух лет и студентов-практикантов. Опытные наставники помогают новичкам освоить практические навыки, подготовиться к экзаменам и быстрее войти в коллектив. Процессом охвачены специальности: оператор технологических установок, оператор товарный, машинист компрессорных установок.

В 2025 году систему переформатировали: расширили круг участников, увеличили число наставников, ввели обучение и оценку кандидатов. По итогам года составляется рейтинг наставников. Развитием занимается Совет наставников, который анализирует результаты и собирает обратную связь.

Практика завода будет доступна на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Это позволит специалистам из других регионов познакомиться с опытом предприятия.

Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отметил, что конкурс помогает выявлять лучшие практики и распространять эффективные решения. Концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели.

Генеральный директор Кирилл Морозов подчеркнул, что победа подтверждает правильность выбранного пути.

«Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании», — отметил он.