Кадровая стратегия ОНПЗ «Газпром нефти» адаптирует сформированные команды специалистов к современным требованиям. Генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский рассказал, что мотивирует выпускников стремиться устроиться на предприятие.
Генеральный директор Омского НПЗ подчеркнул, что цифровизация производства — это позиция компании. Предприятие разрабатывает собственные технологии, оптимизирует процессы с помощью IT. Такая среда мотивирует работников технологически. Кроме того, развиваться молодым специалистам позволяют система непрерывного обучения, выездных конференций и программа «Три рубежа». Это стимулирует сотрудников создавать команды, проявлять амбиции и получать более ответственные должности.
«Наши сотрудники более восприимчивы к новшествам, они быстро выстраивают партнерские отношения с коллегами и нацелены на постоянное развитие. Эти качества необходимы для решения задач в условиях самой масштабной в отрасли модернизации производства. В том числе по этой причине мы наблюдаем повышенный интерес и стремление молодых специалистов работать именно у нас. Здесь они получают опыт работы с самыми современными технологиями: цифровыми двойниками установок, искусственным интеллектом и автоматизированными системами управления процессами нефтепереработки», — рассказал генеральный директор ОНПЗ Олег Белявский.
«Музыкальная мастерская Юрия Розума» приглашает омичей на концерт 
Экологическая модернизация ОНПЗ вышла на финишную прямую 
Омский НПЗ запустил творческий проект для детей из малообеспеченных семей 
Радостное детство. Сотрудники ОНПЗ регулярно помогают юным омичам 
ОНПЗ проведёт интеллектуальный турнир для школьников Омской области