Корпоративный университет ГК «Титан» завершил набор на целевое обучение по программам бакалавриата на 2026 год. Кандидаты отобраны на все 25 заявленных мест по востребованным инженерным, химико-технологическим, производственным и аграрным направлениям. Результаты набора в магистратуру будут подведены осенью.
В этом году впервые конкурс на отдельные целевые места составил от трех до шести человек. Рост числа кандидатов позволил провести полноценный отбор будущих целевиков. В числе зачисленных - выпускники с высокими результатами ЕГЭ, осознанно выбравшие обучение с последующим трудоустройством на предприятиях ГК «Титан».
Целевое обучение является одним из инструментов формирования кадрового резерва холдинга. Такой формат позволяет студентам уже во время учебы знакомиться с будущим работодателем, проходить практику на производственных площадках и получать профессиональный опыт по выбранному направлению. После окончания вуза выпускникам гарантируется трудоустройство в ГК «Титан», на заводе «Омский каучук» или в компании «Титан-Агро».
В этом году набор на программы бакалавриата проводился по специальностям, востребованным для развития производственных площадок компании в Омске. В их числе - «Химическая технология», «Техносферная безопасность», «Информатика и вычислительная техника», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Электроэнергетика и электротехника», «Технологические машины и оборудование» и «Строительство».
Подготовка будущих специалистов пройдет в Омском государственном техническом университете, Омском государственном университете им. Ф. М. Достоевского, Сибирском государственном автомобильно-дорожном университете, Томском государственном университете и Российском химико-технологическом университете им. Д. И. Менделеева.
Отдельное направление кадрового резерва формирует компания «Титан-Агро». Целевые места предусмотрены в Омском государственном аграрном университете по аграрным и пищевым специальностям.
В период обучения студенты-целевики получают дополнительную стипендию от предприятий Группы и проходят практическую подготовку. Обязательный срок работы на предприятии после получения образования составляет три года. Таким образом, еще до выпуска студент получает понятный профессиональный маршрут - от обучения и практики до первого рабочего места.
Оксана Бородина, заместитель генерального директора по стратегическому развитию и управлению персоналом ГК «Титан»:
«Еще несколько лет назад целевое обучение часто воспринималось абитуриентами прежде всего как дополнительная возможность поступить в вуз. Сегодня мы видим другую ситуацию: за возможность стать целевиком ГК „Титан“ уже конкурируют по несколько человек на место. Для нас это важный показатель привлекательности компании как будущего работодателя. Мы получили возможность выбирать мотивированных ребят с сильными результатами и заранее формировать кадровый резерв из тех, кто действительно хочет связать профессиональное будущее с нашими предприятиями. Для молодого человека это тоже понятный ориентир: хорошие результаты в учебе открывают возможность не только поступить в сильный вуз, но и начать карьеру в крупной промышленной компании».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
«Титан» поддержал презентацию нового состава «Нефтяника-Титан» 
Первая партия гидрофобной жидкости от «Титан-СМ» поступила в «АвтоПаскер» 
ГК «Титан» поддержала пятый сезон «Экошколы современных медиа» 
Сотрудники ГК «Титан» и их семьи приняли участие в SIM-марафоне в Омске 
«Титан-СМ» успешно прошла аудит торговой сети «Лемана ПРО»