aif.ru counter
346

Оптимизация пришла: омские работодатели используют кризис как метод шантажа

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 14. АиФ в Омске 01/04/2015
Омичи готовы трудиться на любой работе, лишь бы она оплачивалась.
Омичи готовы трудиться на любой работе, лишь бы она оплачивалась. © / Александра Горбунова / АиФ-Омск

В Омской области оптимизация коснулась почти всех учреждений и предприятий. Уведомления об увольнении получили 800 работников печально известного НПО «Мостовик», через два месяца они станут безработными, И это лишь первый этап сокращения штата. Согласно планам компании в скором времени на улице окажутся ещё 5 000 человек.

В областной Гострудинспекции согласны, что кризис многие работодатели используют как возможность шантажировать сотрудников увольнением или снижением зарплаты. Ведь те, кто живёт под страхом потерять работу, о повышении оклада вряд ли попросят.

Сергей Беляев

– Когда на дворе кризис, у работодателя руки практически развязаны, – говорит Сергей Беляев, руководитель областной Гострудинспекции. – Под предлогом оптимизации людей сначала сокращают, а потом принимают на эти же должности других, но с меньшей зарплатой, по договору подряда или вообще без оформления документов. Но даже несмотря на всю сложность ситуации, не стоит соглашаться на «серую» зарплату. Тем более, что рычаги воздействия на непорядочных работодателей существуют.

С 1 января в Трудовом и Административном кодексах РФ произошли изменения. Срок давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличен до 1 года. Кроме того, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за повторное незаключение трудовых договоров с работниками или их подмену гражданско-правовыми предусмотрен штраф для учреждения 100-200 тыс. руб., а для руководителя дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

– Если в договоре подряда есть понятия «работник», «зарплата», это уже является признаком трудовых отношений, – продолжает Сергей Беляев. – А в гражданском договоре стороны абсолютно равны. Если происходит подмена, то инспекция труда обязует заключить трудовой договор с того момента, когда человек приступил к работе. На работодателя возлагается задним числом обязанность предоставить или компенсировать отпуск, принять и оплатить больничные листы, во все фонды сделать отчисления на этого работника. Также в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1, которая за нарушение требований охраны труда предусматривает штраф для должностных лиц и ИП 1 000-5 000 руб., для юрлиц – 30-50 тыс. руб.

Предприятия закрываются: вместо газет торгуют фруктами. Фото: АиФ-Омск/ Александра Горбунова

«По-хорошему» не получится!

Если же на предприятии действительно происходит сокращение штата, то соглашаться на предложение уйти «по-хорошему» тоже нельзя, иначе останетесь и без работы, и без выходного пособия. Помните, что в день сокращения работнику должны дать окончательный расчёт, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. За второй его тоже можно получить при условии, что за это время человек не нашёл работу и в трудовой книжке не сделана запись. А вот за третий месяц компенсация положена только если после сокращения вы встали на учёт в службу занятости и до сих пор не нашли подходящей вакансии.

Если говорить в целом, то жертвами оптимизации, как правило, становятся так называемые «белые воротнички» – рекламные менеджеры и страховые агенты, пиарщики, дизайнеры, работники сферы развлечений и досуга, пенсионеры. Одним словом, люди в возрасте и те, кто тяжелее ручки ничего в жизни не поднимал. А вот простым работягам бояться нечего.

– Первое, что мы сделали в кризис, – сократили объёмы рекламы, – говорит Арина, владелица нескольких закусочных. – Соответственно, должность PR-менеджера тоже убрали из штата. Это неприятно, но что делать, сейчас рекламой занимаюсь сама. В то же время на кухню постоянно требуются мойщики посуды. Если человек хочет работать, то кризис ему не помеха.

Действительно, вакансий с рабочими специальностями всегда хватает. Строителям, отделочникам, токарям, фрезеровщикам, водителям троллейбусов, продавцам, а также воспитателям и медикам бояться нечего – без работы они точно не останутся. Например, сейчас в базе биржи труда более 100 свободных вакансий воспитателей дошкольных учреждений. Зарплата там, правда, невысока – около 15-17 тысяч рублей, но это лучше, чем ничего.

В целом же в службе занятости населения отмечают, что средняя продолжительность поиска работы среди безработных омичей сократилась. Горожане уже не так разборчивы в поиске мест, многие снизили и требования к размеру заработной платы.

Кстати, недавно стало известно и о сокращении штата областного правительства.

Виктор Назаров

– Уже есть распоряжение о снижении заработной платы на 5%, – говорит Виктор Назаров, губернатор Омской области. – Будет произведено сокращение аппарата правительства на 10%, снизятся на 10% расходы на содержание аппарата правительства. Всего сокращение ждёт 100 человек. Будет также урезана надбавка за хранение гостайны.

От редакции: Подобные рокировки на самом верху вовсе не добровольный почин власть имущих: президент России указал сократить расходы в регионах в связи с экономическими событиями, поэтому и в Омской области начали сокращать чиновников. Но эта новость не расстраивает, а, напротив, даже радует омичей. Никто не сомневается, что в данном случае бывшие слуги государевы получат все причитающиеся им выплаты и компенсации, да и без работы они долго не останутся. Не зря в народе говорят, что чиновники как грибы – одного убрали, три новых на этом месте появятся. А вот простым смертным, тем, кого сейчас, воспользовавшись ситуацией, «прессуют» работодатели, нужно отстаивать свои права самостоятельно. В конце концов, если в перспективе у вас в любом случае потеря работы, не бойтесь заявлять о себе. Только с начала этого года Гострудинспекция восстановила в правах несколько незаконно уволенных работников.

Кстати

Минимальный размер пособия по безработице на сегодняшний день составляет 850 рублей, а максимальный – 4 900 рублей.

Суть выплаты пособия по безработице состоит в том, чтобы поддержать человека в трудный период жизни, а не взращивать в нём иждивенческие настроения.

 

Мнение власти

Анна Гусева

– Сегодня в НПО «Мостовик» около 800 человек уже получили уведомления о высвобождении. Но на деле работу с сотрудниками предприятия, находящимися под угрозой увольнения, мы ведём с января, – говорит Анна Гусева, заместитель руководителя главного управления государственной службы занятости населения. – С января этого года в НПО «Мостовик» работают информационные киоски службы занятости, в которых еженедельно обновляется база вакансий омского региона. На предприятии, проходящем непростую ситуацию банкротства, работают консультанты главного управления службы занятости, которые рассказывают сотрудникам «Мостовика», попавшим под сокращение, об их правах, дополнительных мероприятиях по переобучению, вариантах поиска рабочего места в других регионах России, вахтовых вакансиях на севере и т. д. Надо сказать, что «Мостовик» остаётся единственным центром большой социальной напряжённости в омском регионе.

Потеря работы – не конец жизни

Дмитрий Четвериков

– Остаться без работы для любого человека – это стресс. Подогревает ситуацию поток негативной информации о сокращениях, которые проходят повсеместно. Конечно, это не может не отражаться на душевном состоянии омичей. Рецепт простой – нужно ограничить себя от всего этого негатива. Важно адекватно взвешивать происходящее, – считает Дмитрий Четвериков, профессор психологии. – Даже если вы попали под сокращение, это не конец жизни, нужно не сидеть на месте и плакаться на жизнь, а искать новое. Пусть пока оно будет не по вашему профилю, не по специальности – пробуйте. Как правило, в кризисных ситуациях у человека открываются скрытые резервы, и порой он, казалось бы, из тупиковых ситуаций выходит победителем.

Кроме того, я бы советовал обратить внимание на состояние своих родных. Будьте внимательнее друг к другу, терпимее. Если видите, что человек не может самостоятельно справиться с депрессивным настроением из-за потери работы, обращайтесь к специалистам.

Кому-то будет и хуже

Олег Рой

– Мы живём в такой стране, где ситуация меняется с невероятной скоростью. И если говорить в целом, то кризис этот начался не сегодня и не вчера, – считает Олег Рой, доктор социологических наук. – Нынешнее положение дел – это результат введённых санкций. Говорить, что всё будет хорошо, и спустя месяц-другой ситуация стабилизируется, – соврать. Для кого-то, возможно, всё и закончится неплохо, а кто-то может остаться без работы. Предприятия пытаются выжить как могут, сокращают издержки, и это нормальное явление. Омичам придётся чуть полегче, чем жителям других регионов, так как у нас достаточно развито сельское хозяйство, наверняка не снизятся госзаказы на оборонных предприятиях, нефтехимия вряд ли сбавит обороты. А хуже всего будет малому и среднему бизнесу – при нынешних банковских ставках он не может достигнуть уровня рентабельности, покрывающего стоимость кредита. Так что число безработных, по объективным оценкам, в этой отрасли будет расти.

Время реальности

Василий Мельниченко, художник, блогер:

Василий Мельниченко

– Пришло время реальности, которая почему-то не соответствует представлениям о ней. 5 тысяч человек окажутся на улице! И это только с одного предприятия. Сколько организаций оказались нежизнеспособными в условиях дефицита госбюджета? Практически вся российская экономика, которая посасывала себе газ и нефть и ничего не производила. Со всего маху русская действительность въехала в бетонную стену экономических реалий. Если ты ничего не умеешь, если не считаешься с реальностью, то она придёт к тебе сама. Мне жалко людей, которые остались и останутся ещё без работы, мне жаль, что их ждёт полная деградация государственных институтов. Но без встречи с реальностью невозможно обрести самого себя и понимание того, что ты ответственен за всё, что происходит в твоей стране.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество