«Газпромнефть – смазочные материалы» активно реализует программу профессионального развития сотрудников. Один из новых проектов по внедрению расширенной системы квалификационных категорий стартует на Омском заводе и касается он дополнительного обучения производственного персонала, что открывает для специалистов новые карьерные возможности.
Стать участником проекта может любой сотрудник производственного блока, занимающийся обеспечением работы технологических объектов, а также специалисты из лаборатории масел и нефтехимии.
Сотрудники проходят тестирование и встречаются с комиссией, которая будет принимать квалификационный экзамен. В её составе руководители заводских комплексов и установок, механики, работники, отвечающие за производственную безопасность. Эксперты задают вопросы, в рамках компетенций, соответствующих каждой зоне развития.
«Мы применяем в образовательных процессах наиболее эффективные инструменты, которые направлены на профессиональный рост сотрудников, включая начинающих специалистов, в самых разных производственных сферах. Внедрённая система помогает осваивать актуальные знания, развивать свою экспертизу и находить новые точки роста в выбранном направлении», - отмечает генеральный директор «Газпромнефть – смазочные материалы» Анатолий Скоромец.
Повышение квалификации кадров – одна из важнейших задач по развитию компании. На базе Омского завода смазочных материалов работает интерактивный образовательный центр с современным оборудованием и программным обеспечением, позволяющий проводить дополнительное обучение по технологическим процессам. Его прошли уже более 2 тысяч работников всех производственных площадок компании.
Гендиректор «Газпромнефть-СМ» рассказал о перспективах развития рынка труда 
Сотрудники «Газпромнефть-СМ» принимают экзамены в учебных заведениях Омска 
Эксперты ОЗСМ представили сервисные решения промпредприятиям