Подведены итоги второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв мэрии Омска.
В дистанционном тестировании участвовали 488 кандидатов, из них 207 прошли в следующий этап – деловые игры. Участники должны были выполнить групповые задания. Им предлагалось разработать концепции по одной из тем: «Комфортная городская среда», «Омск – город для бизнеса», «Омск – город молодых», «Образование и культура», «Перспективное (стратегическое) позиционирование города».
После этих испытаний эксперты сформировали рейтинговый список кандидатов. В администрации отобрали 101 человека для дальнейшего участия в ассесмент-центре. Чтобы попасть на этот этап состязаний, необходимо предоставить документы о высшем образовании не ниже уровня специалитета или магистратуры. Кроме того, требуется подтвердить четырёхлетний стаж работы по специальности или в муниципальной службе.
«Это последний отборочный этап. Он представляет собой комплексную оценку, основанную на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента», - отметил исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы мэрии Олег Баланов.
По результатам последнего испытания жюри также составят рейтинг участников. Кандидаты, занявшие с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности. Они получат возможность претендовать на посты заместителей мэра и руководителей структурных подразделений администрации. Кроме того, их анкеты появятся на официальном сайте мэрии, чтобы в дальнейшем с ними могли связываться потенциальные работодатели.
Добавим, что остальные 50 человек, а также те, кто успешно прошёл деловую игру и тестирование, но не соответствуют квалификационным требования, также попадут в резерв и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
