Омская мэрия организовала заключительный этап конкурса на включение в кадровый резерв. Претенденты, которые успешно справились с предыдущими двумя этапами, участвуют в ассессмент-центре.
В финал прошли 100 человек. Все они имеют высшее образование и не менее четырёх лет стажа работы по специальности или муниципальной службы. Ранее конкурсанты участвовали в тестировании и деловой игре.
В заключительном этапе кандидаты подготовили видеовизитки продолжительностью 30-40 секунд. Выполняя это задание, 60% участников обратились за рекомендациями к HR-консультантам и специалисту по монтажу. Эксперты уже получили работы конкурсантов, сейчас создаётся единый фильм. Его покажут мэру города Оксане Фадиной и руководителям структурных подразделений.
Кроме того, во время ассессмент-центра участников проверили на знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. В декабре пройдут оставшиеся два блока - решение бизнес-кейсов и суперигра.
Добавим, ассессмент-центр - метод комплексной оценки, который основан на моделировании деятельности и определении возможностей претендента. По итогам этой работы специалисты определят 50 лучших кандидатов на включение в резерв управленческих кадров. Впоследствии они смогут занять высшие должности (заместитель мэра, руководитель структурного подразделения администрации). Их анкеты будут размещены на официальном сайте мэрии.
Остальным 50 кандидатам, которые успешно прошли деловую игру и тестирование, но не соответствуют квалификации, предложат войти в единый управленческий резерв. Их будут рассматривать в качестве претендентов на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
