Примерное время чтения: 2 минуты
316

Четыре омички через суд заставили компанию переписать увольнение

@freepik / freepik.com
Омск, 17 сентября - АиФ-Омск.

В ГУФССП России по Омской области рассказали, как четырём омичкам помогли восстановить трудовые права. Женщины работали в клинике, которая занимается челюстно-лицевой диагностикой: три — рентгенлаборантами, одна — администратором. По их словам, в компании царило психологическое давление, регулярно выписывались необоснованные штрафы, а отпускные не выплачивались. С двумя сотрудницами трудовой договор вообще не заключали. Об этом сообщили в ведомстве.

В итоге женщины написали заявления об увольнении по собственному желанию — якобы под давлением руководства и юриста. В одном документе не было даты, в трёх других нарушили право на обязательную двухнедельную отработку. Работодатель представил это как прогул: сотрудницы отсутствовали на месте больше четырёх часов, и их уволили по соответствующей статье.

В суде женщины доказали обратное. Они направляли уведомления о готовности приступить к обязанностям, сообщали о недопуске и невыплате зарплаты, писали объяснительные. Работодатель же не смог подтвердить, что сотрудниц ознакомили с приказами об увольнении и актами об отсутствии. Дат в заявлениях не было, а факт недоплаты зарплаты и компенсации за отпуск подтвердился. Суд признал увольнение за прогул незаконным и обязал компанию изменить формулировку на «по инициативе работника» и выплатить каждой из четырёх женщин от 17 до 23 тысяч рублей.

Работодатель решение проигнорировал, и восемь исполнительных документов ушли приставам. Те уведомили руководство, арестовали счета и объяснили, что дальше будут административная и уголовная ответственность. Компания не стала доводить до этого: записи в трудовые книжки внесли, деньги перечислили. Права омичек восстановлены.

Схожий сюжет разворачивался в омском кооперативе, где сотрудника уволили через час после того, как он взыскал через суд задолженность за сверхурочные. В приказе тогда использовали дисциплинарные взыскания, которые суд ранее признал недействительными. Пристав в тот же день вручил работодателю требование о восстановлении, и человека вернули на работу.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)
Подписывайтесь на АиФ в  max MAX
Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых
Самое интересное в регионах