aif.ru counter
170
Рейтинг вопроса
0
+ -

На что нужно обратить внимание, принимая на работу иностранного гражданина?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26. АиФ в Омске №26 26/06/2019
Категория:  Экономика Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 26 26/06/2019
Ответ эксперта

Елена Соловьёва

«Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ, - объясняет начальник отдела поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Центра поддержки предпринимательства Елена Соловьёва. -  Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. Только с одним из этих документов иностранный гражданин может работать в РФ на законных основаниях.

В случае приёма на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и расторжении трудового договора. У нас в Омской области это управление по вопросам миграции (ул. Лермонтова, 179 А). Срок подачи уведомления не должен превышать трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (день заключения/расторжения договора включается в срок).

Уведомление может быть предоставлено на бумажном носителе,  направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. 

Также напоминаю, что за иностранного гражданина, оформленного по трудовому договору, необходимо уплачивать взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование и налог на доходы физических лиц».

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Вопрос-ответ

Самое интересное в регионах