Будет ли указываться в справке погашенная судимость?

«Верховный суд Российской Федерации признал законным порядок предоставления услуги по выдаче справок о наличии либо отсутствии судимости, согласно которому Министерство внутренних дел не анализирует сведения из баз данных на предмет погашения судимостей, - объясняет заместитель начальника информационного центра УМВД России по Омской области Василий Титов. - Если в справке имеются данные о судимости, то заинтересованные лица могут самостоятельно определить, была ли она погашена, руководствуясь нормами законодательства. В настоящее время ведомство предоставляет все сведения о судимости и уголовном преследовании граждан, имеющиеся в информационной базе. Многие работодатели самостоятельно анализируют информацию из справки, в том числе на предмет погашения или снятия судимостей.

Что написано в справке об отсутствии наказания за потребление наркотиков? Подробнее

В случае расхождения в сведениях граждане могут предоставить копию судебного акта, например, о снятии судимости, в информационно-аналитический центр МВД, либо напрямую по месту требования. Включения в справку о судимости сведений о снятой (погашенной) судимости правомерно, поскольку обработка персональных данных заявителя по его письменному заявлению осуществляется не в рамках уголовно-правовых отношений, а в связи с его профессиональной деятельностью и в соответствии с целями обработки определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, которым предусмотрено включение в данную справку сведений как об имеющейся, так и об имевшейся у лица судимости.

Наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности не является препятствием при трудоустройстве в учреждения или организации, где для осуществления трудовой деятельности отсутствуют соответствующие законодательные ограничения. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии при заключении трудового договора, согласно которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в том числе, от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».