55

Членам омских профсоюзов голодать не придется

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 50. АиФ в Омске 13/12/2006

"Профсоюз - это хорошо или плохо? Профсоюз - это надо!" - так шутили в конце ноября молодые омские "пролетарии" на слете агитбригад. За неделю до этого, на VI съезде Федерации независимых профсоюзов России, президент Путин критиковал объединение профсоюзов за дележку денежного пирога вместо реального решения накопившихся проблем. Чем живы сегодняшние защитники трудящихся, рассказывает Валерий Якубович, председатель омской федерации профсоюзов.

- Президентскую критику за "пирог" федерация российских профсоюзов навлекла на себя по недоразумению, - комментирует ситуацию В. Якубович. - Еще десятилетие назад отечественный бизнес был загнан в угол и стремился лишь удержаться на плаву, поэтому какие бы требования ни выдвигал профсоюз, дождаться их исполнения было практически невозможно. Теперь бизнес встал на ноги, у него появилась прибыль - тот самый "пирог", претендовать на долю которого имеет право каждый работник конкретного предприятия или организации. Какая доля дохода достанется руководству, какая пойдет на развитие бизнеса, а какая на зарплату наемным рабочим - именно здесь профсоюз вправе отстаивать интересы последних. На зарплату коллектива должно идти не менее четверти всего дохода предприятия!

Российская экономика давно созрела, чтобы уровень зарплаты по стране поднялся до 25-30 тыс. руб. На деле сегодняшняя минимальная зарплата составляет 1100 руб. - издевательская сумма, которой еле хватает на квартплату. И даже эти 1100 руб. профсоюзы выбивали целых пять лет!

Вперед, на баррикады?

- Совсем недавно профсоюзные лидеры выводили свои коллективы с митингами и призывали бастовать. Сегодня пикетируют чиновников, в основном, пенсионеры, да и те как-то вяло...

- Популярность крайних мер, в том числе забастовки, идет на спад. Теперь спорные вопросы решаются путем мирных переговоров. Примечательно, что помимо профсоюзов появляются отраслевые союзы и ассоциации работодателей. В Омской области их уже 14 - работодатели тоже объединяются. У нас в регионе работает трехсторонняя коллегиальная комиссия: представители власти, бизнеса и трудящихся. На комиссии обязательно отслеживается информация по выплате зарплаты. Так, основные должники в регионе - промышленный сектор (152 млн руб.) и сельское хозяйство (32 млн руб.). И это прогресс по сравнению с ситуацией пятилетней давности!

- Что делать, когда задерживают зарплату?

- Помимо профсоюзов, обращаться в госинспекцию по труду, в суд. Профсоюз может отстаивать права работника в суде даже без его участия. 95% всех судебных разбирательств наши юристы выигрывают в пользу трудящегося. И для него это делается бесплатно.

Недавно к нам за помощью обратился директор "Омсквагонзавода", которого неправомерно уволило московское начальство - налицо ущемление прав наемного рабочего. Мы через суд восстановили директора, а потом на него же подали в суд за долги по зарплате перед коллективом и осудили! Вот так нужно бороться за свои права, а не устраивать голодовки - такой меры вообще нет в законе. Противостояние "работодатель - исполнитель" были, есть и будут!

Защита за 2 коп.

- В советские времена профсоюзы существовали на каждом предприятии как нечто само собой разумеющееся. Сейчас молодые трудящееся толком не знают, как правильно создать такой союз, не говоря уже об отстаивании своих интересов.

- Было бы желание, а создать профсоюз просто! Минимум три человека проводят учредительное собрание, разрабатывают положение - можно обратиться за помощью в федерацию профсоюзов. Потом надо определиться с принадлежностью нового объединения к той или иной отрасли, в нашей области их 21: бюджетная, сельскохозяйственная, торговая и т.п. Согласитесь, что от лица отраслевого объединения требования трудящихся выглядят намного весомее, чем от маленькой профсоюзной ячейки. И, наконец, поставить в известность руководство, чтобы работать цивилизованно. Любое препятствие со стороны начальства в создании или работе профсоюза карается законом.

- Иногда профсоюз существует лишь формально.

- Часто инициативу гасят руководители, которые не заинтересованы в сильном социальном партнере. Ведь приказы раздавать проще, чем договариваться. Бывает, что руководство само инициирует появление на предприятии профсоюза для отвода глаз. В этом случае отстаиваются интересы не большинства, а только административной прослойки. Чтобы избежать всех этих бед, нужно оформить коллективный договор, где будут прописаны зарплата, социальные гарантии... Без коллективного договора у руководителя развязаны руки!

И еще один нюанс: если в профсоюз вступило не менее половины трудового коллектива, то он действует от имени всего коллектива. Если менее половины, то профсоюз борется только за своих членов.

- Советский профсоюз одаривал путевками в санатории и детские лагеря, подарками на праздники. На что сегодня тратятся членские взносы?

- Если сравнивать с советским временем, то прежним остался только размер взносов - 1% от зарплаты. 60-65% набранной суммы остается на этом же предприятии, и там коллектив сам решает, что с ними делать: купить детям новогодние подарки, направить на соцподдержку или раздать в виде премий. Остальные 35-40% идут на содержание профсоюзных структур. На долю нашей федерации выпадает всего две копейки с каждого рубля.

- Вопросы жилья и пенсии тоже не ваша "епархия"?

- Теоретически предоставления субсидий на приобретение жилья молодым специалистам можно добиться через тот же коллективный договор. Практически же при сегодняшней стоимости квадратного метра среднестатистическому россиянину надо десятилетиями не есть, не пить, чтобы накопить на скромную квартиру. В Омской области под влиянием, в том числе, профсоюзов бюджетники могут взять беспроцентный ипотечный кредит. Но даже при льготных условиях кандидатур на новоселье не так уж и много: то зарплата, то состав семьи, то возраст не подходит. Эту проблему надо решать!

Почему сегодня люди пенсионного возраста не стремятся уходить с предприятия? Так сильно его любят? Гораздо сильнее боятся нищеты! Во всем цивилизованном мире размер пенсии составляет не менее 40% от зарплаты, у нас 15-27%. Это настолько наболевший вопрос, а мы над Стабфондом трясемся, боимся его потратить!

- Очень напоминает программу политической партии...

- Еще 6-7 лет назад профсоюзы активно занимались политикой, ведь менялся весь жизненный уклад страны. И сейчас у нас есть на это право. Будем участвовать и поддерживать тех кандидатур, кого считаем нужным поддержать. Для серьезной работы профсоюз должен обладать реальной силой, в том числе политической.

Смотрите также:

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Вопрос-ответ

Самое интересное в регионах