Профсоюз работников связи – один из старейших в России. Боевой дух связистов, настойчивость и сила воли стали примером для других. О том, какие проблемы решаются сейчас и чем живут связисты, рассказала председатель Омской областной организации Профсоюза работников связи России Валентина Девина.
За достойный труд
Наталья Корнеева, «АиФ в Омске»: Валентина Павловна, какова сейчас роль профсоюза?
Сегодня приоритетными направлениями деятельности профсоюза являются контроль за выполнением принятых обязательств в заключённых профсоюзом коллективных договорах на предприятиях связи, социальных гарантий, соблюдением безопасности на рабочих местах. Предоставление любой юридической помощи.
- Какие предприятия входят в состав профсоюза связи? Какова сейчас численность профсоюзной организации?
- На территории Омской области работают филиалы известных крупных компаний связи России - АО «Почта России», ПАО «Ростелеком» и ФГУП «РТРС». Что касается численности, то средний процент охвата членством в профсоюзах в России 60%. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь на Всероссийском молодёжном профсоюзном форуме «Стратегический резерв-2019: Мотивация», объясняя причины падения профсоюзного членства, сказал, что за этой проблемой стоят не только снижение объёма производства в стране и уменьшение численности работающих на крупных промышленных предприятиях, но и противодействие работодателей созданию профсоюзных организаций.
И в Омской области из всех предприятий связи, ведущих деятельность в регионе, только три имеют профсоюзы. Самый высокий процент охвата профсоюзным членством - 87% - в филиале ФГУП «РТРС» «Омский ОРТПЦ», а в среднем этот показатель складывается по всем организациям, входящим в состав областной организации, и составляет 61%. Наш регион, к сожалению, имеет тенденцию к убыванию численности населения из-за экологических проблем, да и зарплата остаётся пока крайне низкой по сравнению с другими регионами.
Молодёжь и профактив
- Как вы считаете, что можно сделать, чтобы профсоюз стал более привлекательным для молодёжи?
- В Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий одной из совместных задач работодателей и профсоюзных организаций стала поддержка молодых кадров. Это создание для них конкурентных условий работы, содействие развитию научно-технического и творческого потенциала, содействие трудоустройству выпускников отраслевых учебных заведений. Они прописаны в коллективных договорах, в которых есть и финансовая поддержка с помощью различных пособий и доплат, в том числе молодым семьям. В профсоюзе работников связи России создан совет по делам молодёжи, который координирует работу молодёжных советов или молодёжных комиссий на каждом предприятии, в их филиалах в каждом регионе.
Молодёжь привлекают к мероприятиям, молодым специалистам объясняют организационную и информационную работу в проф союзах. Семинары, конкурсы, квизы, мастер-классы, интерактивные дискуссии, квесты и другие мероприятия профсоюза направлены на укрепление развития молодёжных профсоюзных структур, интересные идеи идут для дальнейшего развития профсоюзного движения, приветствуется свежий взгляд и проявление интереса к работе профсоюза.
Отмечая слаженную работу омских молодёжных советов, обращаюсь к молодёжному совету Омского филиала АО «Почта России»: ваша активность и искренние отношения - залог сплочённости коллектива и отличного взаимодействия разных поколений. Спасибо вам за позитивный настрой!
- Работа в профсоюзе всегда сопровождается командой активных работников организации. Какие главные качества профактивистов?
- Неравнодушие и доброжелательное отношение к собеседнику. Внимательное отношение к людям и искреннее желание помочь, нужно быть терпеливым и с уважением относиться к любого рода вопросам.
Решить проблему
- С какими проблемами к вам приходят люди?
- Обращения в профсоюз связаны со множеством вопросов - изменением определённых условий трудового договора, индексацией заработной платы, привлечением к сверхурочной работе либо в выходные и праздничные дни, с расширением зон обслуживания, выплатами по коллективным договорам, оздоровлением работников и членов их семей, присвоением званий, получением соответствующих льгот. По результатам рассмот рения письменного обращения заявителю даётся письменный ответ с необходимыми разъяснениями.
При необходимости члену профсоюза даётся направление в правовой отдел Федерации омских профсоюзов, где квалифицированные юристы окажут практическую помощь, в том числе по представлению интересов работника в суде. Работа в рамках социального партнёрства позволяет добиваться разрешения многих вопросов, локализации конфликтов путём переговоров с представителями работодателей, поэтому количество обращений членов профсоюза за защитой трудовых прав в суде снижается.
Но бывают ситуации, люди обращаются за помощью, когда не могут самостоятельно справиться с личной проблемой - и председатель профсоюзной организации выступает в роли... психотерапевта. Высказаться и получить дельный совет - это всем нам требуется при растерянности и волнении в сложных жизненных ситуациях.
- Государство ставит перед компаниями задачу обеспечить рост производительности труда не менее чем на 5% в год. Внедрение новых технологий, цифровизация ведут к повышению производительности труда, но вместе с тем и к оптимизации персонала. Какова позиция профсоюза в этом вопросе: что нужно делать, чтобы прогресс не ударил по людям?
- Без совершенствования отрасли связи невозможно представить современную жизнь. Действия профессиональных союзов направлены на дальнейшее развитие социального партнёрства на всех уровнях. Взаимодействие профсоюза работников связи России с работодателями основано на принятом положении о социальном партнёрстве и регламентирует ведение переговоров и консультаций, заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля реализации принятых обязательств.
Между профсоюзом работников связи России, Минкомсвязи России, Федеральным агентством связи и Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций заключено Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий. Главной целью соглашения является систематическое повышение реальных доходов и уровня социальной защищённости работников связи, в нём установлены общие требования охраны и оплаты труда, развития кадрового потенциала, минимально допустимые социальные гарантии, компенсации и льготы работников. На основе этого соглашения вырабатывались условия и обязательства коллективных договоров предприятий связи.
Для подготовки проектов и дальнейшего заключения коллективных договоров на региональных уровнях созданы двусторонние комиссии, которые рассматривают предложения по их изменению и дополнению и дважды в год подводят итоги выполнения колдоговоров.
Несомненно, весомый вклад в развитие социального партнёрства в отрасли внёс Анатолий Георгиевич Назейкин, председатель профсоюза работников связи России, 30 лет назад избранный профсоюзным лидером нашего профсоюза и более 25 лет работающий в составе Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Именно от него исходит энергия настоящего лидера, которая позволяет решать актуальные вопросы связистов на самом высоком уровне.
- Какие мероприятия запланированы для празднования?
- Юбилей отмечается 15 ноября, но сейчас планы корректируются. В 2020 году деятельность профессиональных союзов всех отраслей осложняется событиями, связанными с эпидемической обстановкой в стране. Огромным подарком для нашего профсоюза стал выход в свет книги «Профсоюзное движение работников связи. Время. События. Люди. 1905-2020», в которой рассказана история возникновения движения профсоюза связистов России, повествуется о его становлении и развитии в период волнений рабочих в первую русскую революцию 1905 года до наших дней.
В канун юбилея профсоюза не забываем мы омских ветеранов профсоюзного движения, а на омских предприятиях связи чествуют нынешнее поколение сотрудников. Актуально звучит девиз нашей организации: «От нашей истории к твоему успеху в будущем!» С днём рождения, профсоюз!