Ответ эксперта
«В соответствии со ст. 122 и 260 Трудового кодекса РФ женщине перед уходом в отпуск по беременности и родам по её заявлению работодатели, независимо от продолжительности работы у них этой сотрудницы, должны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска полной продолжительности, - говорит помощник прокурора Кировского округа Виктория Насейкина. - Следовательно, вам должен быть предоставлен отпуск не менее 28 календарных дней (в зависимости от специфики организации)».