Активность работодателей в Сибири падает, а в Омской области - растёт

На фоне общего снижения активности работодателей по России (-7,8% в декабре 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года) и Сибирскому ФО (количество вакансий уменьшилось на 2,7%) в Омской области число активных вакансий выросло на 9,2%, по сравнению с прошлым периодом.

   

   

Работодатели Омской области не любят «удаленку» Подробнее

Такую статистику приводят аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Также специалисты отметили рост спроса на персонал в Кузбассе (+5,9%).

Больше всего вакансий в Омской области в декабре приходилось на сферы «Инсталляция и сервис» (74%), «Маркетинг, реклама, PR» (+57,6%), «Продажи» (42,5%), «Добыча сырья», «Транспорт, логистика» (по 40%), «Строительство, недвижимость» (38%) и «Рабочий персонал» (35%).

В то время как падение спроса произошло в профессиональных сферах: «Госслужба, НКО» (-85%), «Страхование» (-77%), «Банки, инвестиции, лизинг» (-47%), «Автомобильный бизнес» (-42%), «Управление персоналом, тренинги» (-38%), «Консультирование» (-32%), «Юристы» (-29%).

В декабре в Омской области наблюдался дефицит кадров. На одну вакансию приходится в среднем лишь 4,1 резюме (при норме 5-6 резюме на вакансию). «Для сравнения, в целом по России соотношение спроса и предложения - 4,8 резюме на вакансию, то есть близко к комфортному для рынка труда балансу», - такие данные приводят исследователи рынка труда.