В Омске прошла ярмарка вакансий, посвящённая трудоустройству людей с инвалидностью. Полсотни участников, десятки работодателей и немало вопросов, которые до сих пор остаются без чётких ответов.
Корреспондент omsk.aif.ru на месте и попытались понять, как реально работают механизмы инклюзивного трудоустройства.
Оживлённый диалог
С первых минут становится понятно - мероприятие не для галочки. Работодатели активно общаются с соискателями: раздают буклеты, рассказывают о вакансиях, предлагают оставить контакты. Некоторые сразу договариваются о собеседованиях. Евгений Глотов,один из участников, пришёл на ярмарку впервые.
«Мне посоветовали обратиться в присутствующую здесь компанию. В ней открыта вакансия охранника со специальным рабочим местом. Но важно понимать - такие, как я, не могут пойти на любую работу. Нужно, чтобы она соответствовала нашим возможностям, здоровью, интересам», - делится Евгений.
Для него, как и для многих других, работа - не только способ зарабатывать.
«Это прежде всего самореализация. Общение, коллектив, польза для других - вот что важно. Деньги тоже, конечно, но не в первую очередь», - говорит он.
В ярмарке участвовали 14 ведущих работодателей региона. Они предложили более 20 вакансий для людей с инвалидностью. 67 соискателей прошли первичное собеседование, более 20 были выбраны как потенциальные кандидаты на работу.
С сентября 2024 года в силу вступили поправки, снизившие порог численности сотрудников, при котором работодатель обязан предоставлять квоту: с 50 до 36. По данным министерства труда и соцразвития, число вакансий для инвалидов за это время выросло на 29%.
«Прирост новых работодателей проходил очень медленно и принудительно. Это была точечная работа с каждым», - подчеркнула замминистра труда и соцразвития Омской области Олеся Кайль.
Некоторые сомневаются
Государственные и муниципальные учреждения тоже присоединились к этой инициативе. Однако уровень зарплат на таких позициях часто минимален.
Многие работодатели сомневаются в целесообразности приёма на работу людей с инвалидностью, но практика показывает, что такие сотрудники способны эффективно выполнять свои обязанности.
Один из вдохновляющих примеров - благотворительный фонд «Обнимая небо». Он давно сотрудничает с кадровыми службами, устраивая на работу людей с особенностями развития. Когда в кадровом центре фонду предложили взять на работу людей с ментальными отклонениями, даже у его сотрудников возникли большие сомнения. Однако эти «особенные» работники продемонстрировали высокий профессионализм.
Ярмарка была частью Всероссийской кампании, стартовавшей за несколько дней до этого.
«Мы понимаем, что толпы и шум - это стресс для многих инвалидов. Поэтому в основе всего - индивидуальное сопровождение, консультации психолога», - объясняют специалисты центра занятости.
Работодатели всё чаще осознают, что инвалидность не мешает успешной карьере. Однако многие компании по-прежнему не готовы предоставить человеку с инвалидностью равные возможности для профессионального роста.
В 2024 году при поддержке Кадрового центра Омской области работу нашли около 700 человек с инвалидностью. В этом году служба занятости региона помогла более чем 250 соискателям с ограниченными возможностями здоровья найти работу.