«В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и законом от 04.11.2014 г. № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» работник вправе свободно распоряжаться заработанными средствами, самостоятельно оценивая условия их размещения на счетах в разных кредитных организациях, - говорит
юрист Юрий Кобзев. - Существовавшее раньше так называемое зарплатное рабство, то есть привязка к какому-то одному зарплатному банку, признано нарушающим право гражданина на беспрепятственное получение денежного вознаграждения за труд.
В настоящее время работник вправе в любой момент сменить зарплатный банк, заблаговременно (за 15 дней до зарплаты) сообщив об этом работодателю. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодатель за нарушение этого порядка может быть привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа».