Май 2026 года готовит нам особый график отдыха: привычные майские каникулы разобьются на два коротких этапа. Уже сейчас стоит разобраться, когда именно мы будем отдыхать, сколько продлится рабочий месяц и как грамотно спланировать отпуск, чтобы и отдохнуть всласть, и не потерять в деньгах.
Подробности - в материале omsk.aif.ru.
Как отдыхаем на майские праздники 2026?
Майские праздники 2026 года пройдут в два этапа — так сложилось из‑за переносов выходных и более длинных новогодних каникул. В 2026 году майские праздники в России разделены на два коротких периода.
Первые майские (в честь Праздника весны и труда):
- 1 мая (пятница);
- 2–3 мая (суббота и воскресенье).
Итого — 3 дня подряд.
Вторые майские (ко Дню Победы):
- 9 мая (суббота);
- 10–11 мая — выходные с переносом.
Здесь тоже 3 выходных дня подряд.
Между праздничными периодами — 5 рабочих дней: с 4 по 8 мая. Сокращённых рабочих дней в этот период не предусмотрено.
Производственный календарь на май 2026 года утверждён официально и действует по всей стране — от частных компаний до госорганизаций. Май традиционно отличается пониженной нормой рабочего времени из‑за большого числа праздничных дней. Это влияет на график работы, оплату труда и расчёт отпускных.
Отпуск и работа в праздники: права и выгоды
По Трудовому кодексу РФ привлечь сотрудника к работе в праздничный выходной можно только при соблюдении трёх условий:
- Письменное согласие работника.
- Необходимость для непрерывной работы организации.
- Двойная оплата либо предоставление отгула.
Порядок установления праздничных и выходных дней в России закреплён на федеральном уровне. Он обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности и режима работы.
Кто устанавливает выходные в России?
Официальные праздничные и выходные дни определяются:
- Трудовым кодексом РФ — он устанавливает перечень нерабочих праздничных дат, правила привлечения к работе в выходные и порядок компенсации.
- Постановлениями правительства о переносе выходных дней — они утверждаются ежегодно.
- Ежегодным производственным календарём — в нём фиксируются рабочие, выходные, праздничные и предпраздничные дни, а также нормы рабочего времени для разных графиков.
Если праздничный день совпадает с выходным, он может быть перенесён на другой рабочий день. Это позволяет формировать более удобный график отдыха. Перенос выходных оформляется отдельным правительственным документом, который публикуется заранее — обычно за год до наступления календарного периода.