Что означает увольнение по соглашению сторон?

«В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для этого недостаточно желания только работника или только работодателя - необходимо добровольное и взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, - говорит юрист Юрий Кобзев. - При достижении договорённости между работником и работодателем по всем существенным моментам (дате увольнения, дополнительным компенсационным выплатам и т. д.) трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами.    

   

В соглашении об увольнении прописывается обязанность работодателя выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Для коммерческих организаций размер такого пособия законодательно неограничен (ст. 349.3 ТК РФ). Работодатель и работник могут договориться абсолютно о любой сумме компенсации (выходного пособия).

Оспорить в суде правильно оформленное соглашение и восстановиться на работе будет сложнее, чем при увольнении по другим основаниям, особенно если работник получил дополнительные выплаты, предусмотренные таким соглашением.

Тем не менее о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон говорить нельзя. Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц - до 50 тыс. руб., для ИП - до 5 тыс. руб.)».